(二)面試。筆試結束后，筆試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位。縣引進辦按各招聘職位計劃數與考生筆試成績由高到低順序1:3的比例確定參加面試對象;實際參與筆試的人員不足1:3比例的，參與筆試的人員直接確定為參加面試對象，以筆試成績公示名單為準，不予以依次遞補，如遇某職位進入面試人員末位出現并列時，并列考生均參加面試。現場資格復審合格人員未超過3人(含3人)的職位， 現場資格復審合格人員直接參加面試。未參加面試者，取消進入下一環節資格。

1.面試總分：100分。

2.面試時間:2018年5月26日上午8:30開始直至結束,考生須提前30分鐘進入面試考場，憑有效居民身份證和準考證參加面試。

3.面試地點:普安縣南湖街道民族希望小學。

4.面試成績：面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)公示。

(三)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，參加筆試、面試的考生：筆試成績占50%，面試成績占50%;總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%;只參加面試的考生，總成績=面試成績。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

六、體檢

參加體檢的人員，根據考生總成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，面試成績高的考生進入下一環節。體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用考生自理。未按時參加體檢的，取消進入下一環節資格。

體檢不合格的，不再依次遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組成考察組進行考察。考察內容主要包括應聘者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

3.考察期內(2018年應屆畢業生原則上放寬到2018年7月31日)未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等材料的人員;

4.被銀行、法院等單位納入失信人員名單仍在記錄期限內的人員;

5.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

6.經縣引進人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

八、公示和聘用

經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。

新聘用人員最低服務期限5年(含1年試用期)。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

九、紀律監督

本次引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進報名工作人員要嚴格按照規定的引進條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員，構成回避關系的，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的應聘者，無論進入到引進的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進或取消引進資格等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十、本次公開引進工作未盡事宜，由縣公開引進人才工作領導小組研究決定;本方案的最終解釋權屬縣公開引進人才工作領導小組辦公室。

溫馨提示：對于本次公開引進工作相關事宜，將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上適時發布引進相關信息，不進行電話通知，敬請關注。 因考生未閱而引起的后果由考生自負。查詢流程“普安縣人民政府網→政務公開→人事信息→人員考錄及招聘”。

咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)

監督電話：0859—7233196

原標題：第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才工作實施方案

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1.第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

2.第六屆中國貴州人才博覽會普安縣引進急需緊缺人才現場資格復審合格人員名單.xls

普安縣公開引進人才工作

領導小組辦公室

2018年5月7日

（責任編輯：李明）