七、體檢

根據面試成績，由到低分按本職位計劃引進數1:1的比例確定體檢，同一職位考生成績名次出現末位并列的，末位并列考生均同時進入體檢，低于最低考試合格分數線的取消體檢資格。體檢在指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由體檢人員自理。

體檢不合格的，不再依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組成考察組進行考察?？疾靸热葜饕☉刚哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

4.有法律、法規規定不得聘用的其他情形。

5.考察時不能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等材料的人員。

6.經縣人才引進領導小組研究確定不能引進的其他情況。

九、公示和聘用

經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁縣人民政府網(http://www.gzxr.gov.cn)進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，由興仁縣人才工作引進辦公室報州人力資源和社會局辦理引進聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進聘用。

新聘用人員最低服務期限5年(含1年試用期)，由用人單位跟其簽定聘用合同。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

十、紀律監督

本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。要嚴格按照規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反引進紀律的報考者，無論進入到引進的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進或取消引進等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十一、本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究決定。相關信息都將在興仁縣人民政府網站(http://www.gzxr.gov.cn)上發布，請考生注意及時查看并相互轉告，縣引進辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔。

咨詢電話：0859—6210336(縣人才交流服務中心)

監督電話：0859—6212252(興仁縣監察局)

原標題：第六屆中國貴州人才博覽會興仁縣事業單位引進人才工作實施方案

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1.第六屆中國貴州人才博覽會興仁縣事業單位引進人才職位一覽表.xls

2.第六屆中國貴州人才博覽會興仁縣事業單位引進人才現場資格審查表.doc

興仁縣事業單位人才引進工作領導小組辦公室

2018年5月15日

（責任編輯：李明）