1、筆試

公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。

公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到的，相應遞減招聘名額至規定比例(按照四舍五入計算)，不能遞減的取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分。

公共科目為《綜合基礎知識》;

專業科目為：專業科目測試內容按崗位要求設置(具體見附件2)。

筆試時間初定于6月2日，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績等相關事宜在萬州區人力資源和社會局網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布，請考生自行查詢。

2、現場復審報名資格

現場復審報名資格由區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審，具體時間在萬州區人力資源和社會局網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

資格復審應提供的證明材料包括：(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(學位)證;(4)報考教育事業單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證;(5)《萬州區2018年上半年面向社會公開招聘事業單位工作人員報名推薦表》(詳見附件3);(6)網上報名系統打印并經本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。

本人不能到現場資格復審的報考者可委托他人進行資格復審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證原件及復印件。

經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力社保局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

3、面試

面試由區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例(個別單位除外，具體見附表)確定面試人選，招聘崗位在10人及以上的，按1:1.5比例確定面試人選，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達到60分”或“不低于其他崗位進入面試人員最低成績”二者之一即可。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

②面試方式：(見附件2)。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，由面試考官組寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試時間、地點另行通知。

4、考試招聘總成績計算方式

考試招聘總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢

考核招聘體檢人員按照擬聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則加試面試，以加試成績高者優先。

考試招聘體檢人選按照擬聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先;若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優先。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

七、選擇聘用單位

本次報考“農業服務中心”、 “委屬”、“城區幼兒園及其附屬幼兒園”、“農村幼兒園”的體檢合格人員，根據招聘崗位的要求進行選崗，即按考試總成績從到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按專業科目成績、綜合科目成績、面試成績高者優先進行選崗,若還相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

八、考察

體檢合格者，由招聘單位及其主管部門按照萬州區人力社保局的統一安排和要求對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時則取消該招聘指標，不再進行遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

（責任編輯：李明）