(二)崗位職責。特崗全科醫生應當按照服務對象實際需求履行以下職責：

1.承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務工作。

4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

六、人員管理

縣級衛生計生行政部門和人社部門負責制訂并實施縣域內特崗全科醫生工作實施細則，根據轄區內鄉鎮衛生院實際情況，統籌特崗全科醫生在縣域內的流動配置，優化整合縣域內全科醫生隊伍。指導、督促縣級公立醫院開展對特崗全科醫生的績效考核和年度考核等工作。

(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構應當按照《事業單位人事管理條件》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。縣級公立醫療機構應當根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。

鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執業注冊管理。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶籍可按照國家有關規定保留在原戶籍所在或原單位管理。人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

七、激勵與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接，工資性收入不低于6萬元。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。中央財政設立專項資金，并根據上一年度實際招聘人數撥付經費，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資支出。如特崗全科醫生符合國家統一規定的工資性年收入水平高于中央財政補助標準的，高出部分及其符合政策規定的社會保險繳費等費用由縣級財政負擔。鄉鎮衛生院承擔特崗全科醫生崗前集中培訓等費用。

特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會待遇。服務單位要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。市縣級衛生計生行政部門應當優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫療機構應當充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的縣區可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家有關規定，對職稱外語不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務技師、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。

(五)服務期滿安置。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，應當拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入常設崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

原標題：2018年白銀市公開招聘特崗全科醫生的公告

白銀市衛生和計劃生育委員會 白銀市人力資源和社會局

2018年5月17日

（責任編輯：李明）