2.網絡報名

報考人員登陸休寧縣人民政府網(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會局信息公開網( http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)，休寧先鋒網(http://www.xfw.gov.cn/)下載填寫《2018年度休寧縣引進緊缺專業人才報名表》，同時將有效居民身份證、學歷證書及相關材料的清晰掃描件在2018年 6 月29日前發送至休寧縣人力資源和社會局事業單位人事管理股郵箱(624771298@qq.com)。網絡報考人員在辦理面試確認手續時須提供相關材料原件。

(三)資格復審

資格復審由休寧縣人力資源和社會局會同各主管部門進行，經資格復審合格的報考人員方可參加面試。

(四)面試

面試工作由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會局會同相關主管部門及其所屬引進單位組織實施，面試采取結構化面試方式進行。如同一崗位報名人數超過30人，則按先筆試后面試方式進行，筆試后按筆試成績從到低分排序，根據引進崗位計劃數以1:5比例確定面試人數。如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為面試人員。筆試成績不計入面試成績。面試主要考察報考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達及解決實際問題等方面的能力，具體面試時間、地點另行通知，詳見面試通知書。

面試成績(滿分100分)當場向報考者公布。為人員素質，面試成績須達到60分以上方可進入體檢與考察程序。

(五)體檢考察

體檢考察人選按專業崗位引進數，在同崗位面試人員中按面試成績從到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網、休寧縣人力資源和社會局信息公開網、休寧先鋒網公布。體檢考察由休寧縣人力資源和社會局會同有關部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據引進崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。

六、簽約聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在休寧縣人民政府網、休寧縣人力資源和社會局信息公開網、休寧先鋒網公示一周。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由引進單位主管部門將擬聘人員相關材料按程序報送休寧縣人力資源和社會局辦理審批手續。對違反公開引進規定或未能在2018年8月 31日前提供相應崗位所要求的專業、層次學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，引進單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。通過本次引進的緊缺專業人才，簽訂聘用合同后，符合《中共休寧縣委休寧縣人民政府關于加強引進高層次人才工作的實施意見》(休發〔2016〕10號)政策規定的，可享受相關補貼和待遇。

新引進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有關事宜

本《公告》由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0559-7516224(休寧縣人才工作領導小組辦公室)

0559-7512584(休寧縣人力資源和社會局)

監督電話：0559- 12380 (縣委組織部干部監督科)

原標題：2018年度休寧縣公開引進緊缺專業人才公告

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1.休寧縣引進緊缺專業人才計劃表.xls

2.休寧縣引進緊缺專業人才報名表.doc

休寧縣人才工作領導小組辦公室

休寧縣人力資源和社會局

2018年6月5日

（責任編輯：李明）