為深入貫徹落實中央和省州黨委對人才工作的新要求新部署，大力實施“人才強市”戰略，引進一批促進產業發展急需緊缺的高層次人才，為實現個舊跨越發展提供堅強有力的人才和智力支持，市委、市政府研究出臺《印發<個舊市引進高層次急需人才暫行辦法>的通知》(個發〔2017〕11號)等人才系列文件，計劃面向全國公開招引高層次急需人才。現就2018年引才的有關事項公告如下：

一、引進計劃

2018年個舊市“高層次人才引進計劃”提供引才崗位14個，引進人才16人，引進計劃詳見《個舊市2018年高層次急需人才引進計劃目錄》(附件)。另外，歡迎除引才目錄之外的各類高層次人才來個舊市發展，可通過來電、來訪等方式進行溝通銜接。

二、引進人才的基本條件和范圍

(一)基本條件

1.具有良好的職業道德和較強的團隊協作精神。

2.具有扎實的專業知識、從業經驗和專業技能，能夠滿足用人單位合作需要，對我市經濟社會發展有促進作用。

3.引進人才原則上年齡不超過60周歲(柔性引進人才可不受年齡限制)，特別或重點行業和關鍵領域急需的可以適當放寬。

4.在崗工作，愿意到個舊市開展智力服務并與用人單位達成一致意見的，可以柔性引才方式引進。

5.有下列情況之一者不得報名：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(4)尚在黨紀、政紀影響期內的;

(5)按照相關規定應當回避的;

(6)在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

(7)法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進范圍

2018年我市引進高層次人才應緊緊圍繞市委“12536”工作思路，大力引進現代農業、生物科技、新型能源、工程技術、規劃設計、旅游文化和教育、衛生等領域的高層次急需人才，主要是以下三類人才：

1.領軍人才。主要包括：國家“”“萬人計劃”入選者;“長江學者獎勵計劃”入選者;國家重大科技計劃項目、專項和國家自然科學基金重大項目、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人;國家重要科技計劃項目負責人及其團隊核心成員;相當于上述層次的重大項目負責人、專有技術取得者及國內有較大影響力的學術。

2.省級領軍人才。主要包括：“云嶺學者”“云嶺產業技術領軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學”“云嶺名醫”“云嶺文化名家”等獲得者;省級學術、學科及技術領域帶頭人;省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心主要負責人;相當于上述層次的省級重大項目負責人、專有技術取得者及省級有較大影響力的學術。

3.其他急需緊缺人才。我市急需緊缺的，并有較強的實際工作能力，有一定的學歷和職稱，經市人才工作領導小組審定的高層次人才;我市急需緊缺的，經市人才工作領導小組審定，在全市經濟社會發展重點領域有較大影響的學術技術帶頭人和高技能人才。

三、引進方式

高層次急需人才引進主要采取柔性引進和直接引進兩種方式。

(一)直接引進。直接引進到事業單位的高層次急需人才，主要采取調動的方式進行。用人單位按照年度引才目錄，主動對接擬引進人選，進行接洽、考察并達成初步意向，于9月底前報市人才工作領導小組按程序審定后，向社會公示，公示無異議后，按照審定意見由市人社局按干管權限辦理調動手續。

(二)柔性引進。柔性引進到個舊市工作的高層次急需人才，經雙方協商一致，用人單位在嚴格遵守相關法律法規的基礎上，與柔性引進人才或其全職所在工作單位簽訂協議，確定引才方式、工作時限、工作目標或相關要求;確定、知識產權保護等要求;確定引進期間勞務報酬、福利待遇;確定引進期間醫療、意外傷害及其他相關方面補充保險;確定引進期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓等相關事宜。

（責任編輯：李明）