2018湖北黃岡市直事業單位招聘醫療崗公告【招17人】

(一)筆試

1、筆試形式和內容。根據崗位特點和用人單位意見，教師類專業技術崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(D類);醫療衛生類專業技術崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(E類);管理崗位和其他專業技術崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》(A類)和《申論》。其中：《職業能力傾向測驗》(A類)和《綜合應用能力》(D類、E類)試卷根據《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)命制。各崗位筆試內容見《崗位表》。

考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

2、筆試時間及科目。2018年7月7日上午，8∶30-10∶00《職業能力傾向測驗》;10∶10-12：10《綜合應用能力》或《申論》。

筆試地點詳見準考證。

3、關于開考比例的界定。為考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、高層次人才，確需保留崗位的，須經事業單位提出申請，招聘單位主管部門審核(市直屬事業單位直接申請)報市委組織部、市人社局批準。取消、核減或保留的崗位，在市人社局官方網站公示。

4、筆試成績查詢。筆試成績通過市人社局官方網站發布，具體查詢方式見相關公告。

(二)面試

1、面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主(專業知識占60%)，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

2、確定面試入圍人選。管理類崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。專業技術類崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：5的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數與入圍面試人數達到1:3但未達到1:5的比例，筆試考生全部進入面試。如管理崗位、專業技術崗位招聘計劃數與入圍面試人數未達到1:3的比例，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、高層次人才，確需保留崗位的，須經事業單位提出申請，招聘單位主管部門審核(市直屬事業單位直接申請)報市委組織部、市人社局批準。取消、核減或保留的崗位，在市人社局官方網站公示。

3、面試資格復審。筆試成績公布后，由各招聘單位主管部門和招聘單位對進入面試人員進行資格復審。相關事宜另行公告。資格復審時，考生應提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復印件;

(2)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的學歷學位證書、職稱證、職(執、從)業證等原件和復印件;

(3)有工作經歷要求的，須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等);

(4)在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明;

(5)《黃岡市直事業單位2018年統一組織公開招聘工作人員報名登記表》一式2份，近期1寸免冠照片3張。

未在規定時間段內完成資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。

4、發布面試公告。面試公告在市人社局網站發布。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試和經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。

(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者警惕、切勿上當受騙。

六、成績權重

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入考生綜合成績。

2、《職業能力傾向測驗》滿分100分，時間90分鐘;《綜合應用能力》、《申論》滿分均為100分，時間均為120分鐘;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計算。考生綜合成績=筆試總成績+面試總成績。其中：筆試總成績=(《職業能力傾向測驗》成績×30%+《綜合應用能力》成績或《申論》成績×70%)×40%;面試總成績=面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

4、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《綜合應用能力》或《申論》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績仍相同的，加試專業知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門、招聘單位報市委組織部、市人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報市委組織部、市人社局審定，在市人社局網站予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報市委組織部、市人社局審核備案(市直屬事業單位直接報送)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

九、辦理聘用手續

經市委組織部、市人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。

十、其他事項

1、本公告由市委組織部、市人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。(具體聯系方式見附件5)。

2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3、未盡事宜另行公告。

原標題：我選湖北·夢圓黃岡黃岡市直事業單位2018年統一組織公開招聘工作人員公告

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2018年黃岡市直事業單位統一組織公開招聘工作人員崗位表

2018年黃岡市直事業單位統一組織公開招聘工作人員報名登記表

2018年黃岡市直事業單位統一組織公開招聘工作人員“三項目人員”情況審核表