2018甘肅玉門市事業單位招聘醫療崗16人公告公告【招16人】

2.筆試

(1)考試內容：筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，每科滿分均為150分，分為：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)五個類別。應聘人員按照所報考崗位對應的招聘類別，分別參加相應類別的考試。個別崗位所列專業或考生所學專業與試卷類型有出入的，以《簡表》公示的試卷類型為準參加考試。

本次筆試科目考試大綱為《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》。

(2)考試組織：由酒泉市人力資源和社會局組織，酒泉市人才中心實施。

(3)考試時間：2018年8月19日。具體安排為：09:00-10:30 職業能力傾向測驗;14:30-16:30 綜合應用能力。

(4)準考證發放：應聘人員于2018年8月16日—17日到酒泉市人力資源和社會局一樓大廳(富康路26號)領取準考證。

(5)考試地點：以準考證為準，應聘人員憑身份證和準考證進入考場。

(6)最低分數線：筆試開考比例達不到1:3的，按實際報名人數參加筆試，按百分制計，筆試成績達不到70分的，取消應聘資格。筆試科目成績=(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3。

3.專業技能(業務能力)測試

報考廣播電視臺播音員崗位的，進行專業技能(業務能力)測試和現場(實地)出鏡測試;專業技能(業務能力)測試由用人單位及玉門市人社局組織實施，酒泉市人社局全程指導監督。

依據筆試成績按照招聘崗位人數1:5的比例由到低分確定參加專業技能(業務能力)測試人員。招聘崗位參加筆試人數不足5人的，按實際參加筆試人數確定專業技能(業務能力)測試人員，按百分制計，專業技能(業務能力)測試成績達不到80分的，取消應聘資格。

報考廣播電視臺播音員崗位的專業技能(業務能力)測試內容為指定播音稿件上鏡播音和指定題材現場模擬節目主持?，F場(實地)出鏡測試，主要考察主持人在出鏡現場語言文字組織能力、新聞現場的把控能力及現場出鏡效果等專業素養。

4.面試

除廣播電視臺播音員崗位外，報考其他崗位的考生均參加面試，面試工作由酒泉市人力資源和社會局組織，酒泉市人才中心實施。

根據筆試成績從到低分按崗位招聘人數1:3的比例依次確定進入面試人員，末尾成績并列者一并進入面試。個別崗位達不到1:3的，按實際參加筆試人數確定面試人員，按百分制計，面試成績達不到80分的，取消應聘資格。

教育系列崗位面試采取試講的方式進行，醫療衛生專業面試采取專業知識問答與結構化面試相結合的方式進行，其他崗位采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員專業知識、綜合分析能力、處理問題能力、應變能力和語言表達能力。

面試進行現場百分制考察評分。面試小組應對每位應聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現場打分，當場亮分，當場匯總成績。紀檢監察部門全程進行監督。

應聘人員須持筆試準考證、面試通知單和有效身份證明(身份證、臨時身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)，按通知規定的時間、地點參加面試。

因崗位要求特殊，面試內容及方式以實際面試的內容及方式為準，具體面試時間、地點另行通知。

(四)綜合成績的計算

報考廣播電視臺播音員崗位的綜合成績計算公式為：綜合成績=[筆試科目總成績(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×40%+專業技能(業務能力)測試成績×40%+現場(實地)出鏡測試成績×20%。

報考其他崗位的綜合成績計算公式為：綜合成績=[筆試科目總成績(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%。

面試成績、綜合成績均保留小數點后2位，第三位小數不進行四舍五入。

根據甘肅省人民政府關于實施《退役士兵安置條例的意見》(甘政發?2012?97號)和甘肅省實施《退役士兵安置條例》辦法(甘肅省人民政府令124號)，退役士兵享受加分優惠政策。具體標準為：錄取總成績中，在新疆、西藏等高原艱苦邊遠地區服役的，義務兵加5分，士官按服役年限在義務兵基礎上，每多服役1年加1分。榮立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照等級加分。

(五)考察和體檢

按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進入考察和體檢的人選，當出現綜合成績并列時，采取加試(筆試)的方式，確定進入考察和體檢的人選。

考察由玉門市人社局組織實施，通過應聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉鎮(社區)，對考察人選的政治素質、遵紀守法、道德品質、工作業績(學習成績)、家庭情況及主要特長等進行綜合考察，形成書面考察結論。

考察合格者確定為體檢人選。體檢由人社局會同各行業主管部門組織實施。按照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)《公務員錄用體檢操作手冊》(人社部發〔2013〕58號)文件要求，在指定醫院進行。

(六)聘用

符合聘用條件的人員，經玉門市人社局審核，酒泉市人社局審批后，按照崗位設置管理有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現相應待遇。

招聘人員實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續;試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

五、其他事項

1.本次招聘考試只公布筆試科目考試大綱，不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借酒泉市事業單位公開招聘考試命題組、招聘主管部門等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

2.凡弄虛作假者，不論何時發現，一經查實，即取消資格。

3.考察、體檢、復審不合格或者不符合招聘條件的，取消聘用資格。

4.因考察、體檢、復審不合格或者不符合招聘條件形成的空缺崗位，本次招聘不進行遞補;因應聘者本人放棄應聘資格形成的崗位空缺，按照綜合成績由到低分依次遞補。

5.本次招聘，凡是被取消聘用資格或自主放棄參加考試的，所繳費用不予退還。

6.本次招聘的事業單位工作人員，一經聘用，5年內不允許調離本崗位。

原標題：玉門市事業單位公開招聘工作人員公告

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