2018貴州畢節市七星關區區屬醫院專項引才公告【招14人】

為扎實推進我區醫療衛生事業發展，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次醫療人才到七星關區部分區屬醫院工作。現將有關事宜公告如下：

一、引才計劃

本次引才涉及七星關區第二人民醫院、七星關區中醫院、七星關區衛生和計劃生育婦幼保健院3個單位，設崗位12個，擬引進高層次醫療人才14人。具體情況詳見《畢節市七星關區區屬醫院2018年專項引才職位計劃表》(附件1)。

二、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進;

(二)德才兼備，任人唯賢;

(三)公開平等，競爭擇優。

三、條件要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛醫療事業工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

6.年齡在18周歲以上(2000年6月19日及以前出生)，35周歲以下(1982年6月20日及以后出生)，獲得博士研究生及以上學歷學位或取得副主任醫師資格人員年齡可放寬到40周歲(1977年6月20日及以后出生)。

7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

8.具備擬報職位所需的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不得引進

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.截止2018年在讀的全日制非2018屆畢業生。

3.畢節市內(含威寧縣)黨政機關、國有企事業單位在職在編人員(2018年6月20日前完善辭職手續的，不受此條限制)。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的。

5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。

6.在引進中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內的。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

8.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的。

9.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

10.法律、法規規定不得聘用的。

四、優惠政策

引進人才納入事業編制管理，享受安家費及生活補助，薪酬待遇按“工資+績效”的方式執行。其中，全日制碩士研究生或取得副主任醫師資格的，一次性給予安家費5萬元，每月享受生活補貼200元;全日制碩士研究生并取得副主任醫師資格的，一次性給予安家費8萬元，每月享受生活補貼1000元;博士研究生或取得主任醫師資格的，一次性給予安家費15萬元，每月享受生活補貼2000元。工資按事業單位相關標準發放，績效由用人單位按季度發放，一般在1.5—5萬元。

五、服務管理

(一)引進人才子女需在我區入學的，享受我區戶籍學生同等待遇，可就近就便入學。配偶屬公務員或事業單位正式干部身份的，經本人向組織人事部門提出申請，由組織人事部門按“對口對應”原則和有關規定統籌安排;不是正式干部的，由區人力資源和局積極協助參加公開招聘或推薦到企業就業。

(二)引進人才服務期限一般不低于8年，服務期限內擅自離職離崗的，賠償違約金50萬元。

(三)引進人才試用期為1年。試用期滿后，引進人才與用人單位正式簽訂協議，并由區人才工作領導小組辦公室組織兌現安家費。

六、引進程序

本次引進工作面向社會引進，相關信息統一在畢節市七星關區人民政府網上公開發布。

(一)發布信息。在畢節市七星關區人民政府網(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)公開發布引進人才崗位需求、引進數量及資格條件等信息，擴大宣傳覆蓋面。信息發布時間為2018年6月20日—2018年7月4日。

(二)召開推介會。在西南地區選擇部分重點高校召開七星關引才引智推介會，宣傳七星關的歷史文化、風土人情、經濟發展等情況，介紹本次引進緊缺人才的相關政策，吸引各類人才參與本次活動。

(三)報名審核。報名考生將《畢節市七星關區區屬醫院2018年專項引才基本情況登記表》(附件2)，本人有效身份證、畢業證、學位證及相關證件掃描件(應屆畢業生提供就業推薦表及上述相關材料)，發至指定郵箱(郵箱：qxgqrcyj@163.com)，考生需對所提供的材料真實性負責。用人單位對報名人員資格條件進行審核，報名不收取報名費。報名時間為2018年7月5日—2018年7月11日。國家教育部認可相應學歷學位的留學歸國人員，與報考職位要求專業相近的，由用人單位自主審核專業與崗位匹配度，提出使用意見。

(四)面談評審。由組織人事部門牽頭負責，區衛生和計劃生育局、各相關醫院配合實施，采取結構化面試的方式進行。某一職位通過審核人數超過30人的，則增加筆試環節，根據筆試總成績從高到低的順序按面試人數與職位引進計劃數3：1比例以內(含3：1)確定面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。面試分數低于60分的，取消進入下一環節資格。面試測評專家由組織人事部門按照相關規定和程序選派，主要考察報考者綜合素質能力及與引進職位工作適應能力等方面。(面試時間、地點另行通知)

(五)體檢。面試結束后即進入體檢環節。體檢根據職位引進計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象(如出現末位并列人員，通過復試確定體檢對象)。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)以及我省的有關規定執行。體檢工作由各用人單位或其主管部門組織在縣級及以上綜合性醫院進行。(體檢時間另行通知)

(六)組織考察。考察工作由組織人事部門統一組織，引進單位具體實施，考察對象為體檢合格人員。考察以考生現實表現和學籍檔案為主要內容，通過查閱檔案資料、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。在考察中，經人事主管部門審定有本方案提及的“不得報考條件”所列情況之一或截止2018年12月31日未能提交引進職位所需畢業證、學位證的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

(七)審批聘用。經面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示結束后，按照規定程序報市人社局審批，根據批復意見由區人社局辦理聘用手續。

資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中發現擬引進對象有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報名條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，一律不進行遞補。

七、工作紀律

整個引進工作接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，從事面談、考察等引進工作的人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。如有違紀情況發生，對參加此次專項引才的人員取消引進資格，對相關的工作人員給予組織處理。

八、其他事項

本公告由七星關區人才辦、七星關區衛計局負責解釋，未盡事宜由七星關區人才工作領導小組研究決定。

七星關區人才辦聯系電話：0857-8345128

聯系人：吳學喜、王春桃

七星關區衛計局聯系電話：0857-8231959

聯系人：杜玉珠

紀檢、監察部門聯系電話：0857-8222614