六、資格復審

根據考生筆試合成成績(公共基礎知識×30%+專業知識×30%)從到低分順序，其中招聘崗位計劃數5人以下的按1:3比例，招聘崗位計劃數5人(含5人)以上的按1：2比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示。結構化面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為結構化面試人選并進行公示。

經公示無異議的考生結構化面試前應于規定的時間到指定地點參加資格復審，復審時間、地點另行在“裕安區人民政府”網站通知。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料的、不能在規定時間接受資格復審的，取消其參加結構化面試資格。由此出現人選缺額的，在結構化面試前按照筆試初次合成成績從到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書、相關證書、證明原件及復印件和從報名平臺下載的《裕安區鄉鎮衛生院公開招聘考試報名資格審查表》、《筆試準考證》，其中：

(1)報考人員須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書和招聘崗位規定要求的相關證書(證件、證明)原件等材料及其復印件。

(2)對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2018年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，須提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2018年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(3)“服務基層項目”人員：大學生“村官”須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表(服務期限須為2年及以上)原件和復印件;

(4)屬機關、事業單位在編在崗人員及上述服務期未滿的“服務基層項目”人員，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。證明樣式詳見附件2：《關于同意XXX同志參加2018年度裕安區鄉鎮衛生院公開招聘報名的證明》;

(5)報考“面向本區戶籍”崗位的，還須提供能夠證明本人是六安市裕安區戶籍的戶口簿原件和復印件。高(中)考錄取時為六安市裕安區戶籍或招錄公告發布前(2018年

6月20日)戶籍已遷入六安市裕安區;

資格復審合格的考生，按安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納結構化面試費用(80元/人)，領取《面試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加結構化面試資格。

七、面試

結構化面試：面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等。面試滿分為100分。為確保應試人員素質，設定結構化面試最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，不得進入下一環節。結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

八、合成總成績

《公共基礎知識》筆試、《專業知識》筆試和結構化面試的總成績按3:3:4比例合成(計算公式：公共基礎知識×30%+專業知識×30%+結構化面試×40%)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如筆試合成成績同分，則以《專業知識》筆試成績高低確定排序;如《專業知識》筆試成績再出現同分，則以《專業知識》筆試中的主觀題部分確定排序。根據招聘崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“裕安區人民政府網”上進行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定，體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。由裕安區人社局統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間詳見“裕安區人民政府”網站另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、考察

考察工作在區人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。遞補時間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區人民政府網”公示5個工作日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送區人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2018年8月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用與管理

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用,并須在聘用單位最低服務滿3年方可流動;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在或單位、5年內不得報考公務員、事業單位工作人員、終身不得報考公務員、事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由裕安區人力資源和社會局負責解釋。

3、信息查詢。裕安區部分事業單位公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“裕安區人民政府網”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，裕安區人力資源和社會局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與裕安區人力資源和社會局無關!

5、咨詢電話：0564-3236216

監督電話：0564-3301670

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2018年裕安區鄉鎮衛生院公開招聘工作人員公告

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1、裕安區鄉鎮衛生院公開招聘崗位計劃表.xls

2、關于同意???同志參加裕安區鄉鎮衛生院公開招聘報名的證明.doc

中共六安市裕安區委組織部

裕安區人力資源和社會局

2018年6月20日

（責任編輯：李明）