根據《事業單位人事管理條例》、《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發〔2006〕9號)等文件規定和2018年“嘉陵江英才工程”引才計劃，經報請縣委、縣政府同意，決定面向社會公開考核招聘18名事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象和范圍

面向全國公開考核招聘2018年7月31日前取得畢業證、學位證的碩士研究生及以上學歷(學位)的畢業生并完全符合《西充縣2018年公開考核招聘事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表》(詳見附件1，以下簡稱為《崗位和條件要求一覽表》)條件要求和本公告其他要求的人員。其中，2018年畢業的報考者必須在2018年7月31日前取得并實際持有符合崗位條件要求的畢業證、學位證等相關證書，并憑證書辦理確認等手續;其他報考者必須在報名前取得并實際持有符合崗位條件要求的畢業證等證書及相關證明材料。未在規定時間取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。2018年8月1日之后畢業的全日制在讀生不屬于此次公招的范圍。

(二)基本條件

1.報考者應同時具備的條件

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，有良好的職業道德、事業心和責任感。

(2)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件1《崗位和條件要求一覽表》)。其中，報考者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與報考崗位的“學歷”和“專業條件”兩欄分別完全相符;不符者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格的責任由報考者自負。

(4)委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位書面同意。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選

(1)尚在試用期內的;

(2)曾受過各類刑事處罰或在校期間受過紀律處分的;

(3)曾被開除公職的;

(4)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(5)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(6)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則(試行)》的相關規定應當回避的;

(7)有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

二、招聘崗位及名額

具體崗位及名額見附件1。

三、公開考核招聘程序

(一)報名和資格審查

本次報名采用本人現場報名方式進行，不接受委托報名。

1.報名時間

2018年7月16-27日(工作日上午8：30—12：00，下午3：00—18：30)，逾期不再補報。

2.報名地點

西充縣人力資源和社會局(620辦公室)。

3. 報名按以下要求進行：

①報名時，報考者須認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和有關注意事項等內容。

②報考者報名時必須真實、準確、完整地提供個人信息和材料，不得隱瞞有關問題或提供、填報虛假信息及材料。

③資格審查。報考人員持本人有效身份證、畢業證、學位證原件及復印件各1份、與學歷相對應的且在驗證有效期的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和近期同底免冠正面1寸彩照2張，到報名點領取并如實、準確填寫《西充縣2018年公開考核招聘事業單位工作人員報考信息表》(詳見附件2，以下簡稱《報考信息表》)的各項內容。

報名資格審查由西充縣人力資源和社會局負責。在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件和違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

(二)面試

本次公開考核招聘采取結構化面試的方式進行。結構化面試的主要范圍為意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識、專業知識)等方面。面試成績滿分為100分，按四舍五入保留至小數點后兩位數。

所有面試人員面試成績低于60分的應聘人員取消聘用資格。

1.領取《面試通知書》：資格審查合格人員于2018年8月6日工作時間內(上午8:30——12:00，下午15：00——18:30)在報名點領取《面試通知書》。

2.面試時間及地點：面試當日，面試人員憑面試通知書原件、本人有效身份證原件，按面試通知書規定的時間、指定的地點準時到面試考場簽到候考。簽到時，上述證件不齊備以及未按規定時間到考場簽到候考的作放棄面試資格處理。

3.面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

(三)公布成績

面試結束后3個工作日內在西充縣人民政府網站(http://www.xichong.gov.cn)公布實際參加面試人員面試成績及排名。

(四)體檢

1.體檢人員確定

根據報考崗位的招聘名額，按照報考者面試成績從到低分確定擬體檢人員。如確定的體檢對象面試成績相同而影響取舍時，采取加試面試的辦法確定體檢人員，將加試成績高者確定為體檢人員。

（責任編輯：李明）