(三)考試總成績計算方式

公開考核招聘考試總成績=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢

按引進崗位擬引進人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績出現并列時，按筆試成績高低依次確定體檢人選。若筆試、面試成績均并列者，按學歷引進則按學歷所學科目可量化必修課的平均成績高者優先，按職稱資格引進則按獲得縣級以上獎項等級高者優先。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，引進單位或受檢人對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經酉陽縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

七、考察

體檢合格者，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，并對資格條件進行復審。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

八、公示

考試考核成績、體檢人員名單、體檢結果等相關事宜，可登陸酉陽縣人力資源和社會網查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網、酉陽縣人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、畢業時間、職稱資格、準考證號、總成績、現工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。同步公布剩余崗位及人數，如計劃招聘崗位人數已滿，不再進行下一次招聘。

九、招聘及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響招聘的，由酉陽縣人力資源和社會局審批同意后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規定，享受相關優惠政策，與引進單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。

擬聘用人員按規定實行試用期(機關事業單位正式在編人員除外)，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2018年畢業生在2018年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

十、紀律要求

在“雙高”人才引進工作中，要認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保引進工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或引進資格，并按有關規定追究當事人的責任。

十一、組織

“雙高”人才引進工作在酉陽縣人事工作領導小組領導下組織實施，酉陽縣委組織部(人才辦)、酉陽縣人力資源和社會局負責日常事務。所需經費按《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規定，由酉陽縣財政局負責。

酉陽縣委組織部(人才辦)電話：023-75530900

酉陽縣人力資源和社會電話：023-81536010

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：酉陽自治縣2018年事業單位考核招聘“雙高”人才簡章

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 1.酉陽自治縣考核招聘事業單位“雙高”人才崗位一覽表.xls

2.酉陽自治縣考核招聘事業單位“雙高”人才報名表.doc

3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-03/512062.shtml

（責任編輯：李明）