(四)面試入闈資格審查。

1.面試入闈資格審查時間:2018年9月18日—9月19日，每天10:30—19:30(中午不休息)。

面試入闈資格審查地點：博州人力資源和社會局一樓服務大廳(博樂市北京南路468號)。

2.面試入闈人員確定

在筆試合格分數線以上，根據填報的崗位，由到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1-2人的崗位，按1?3的比例確定;招聘3人以上的崗位，按照1?2的比例確定;筆試成績相同者占面試入闈人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;達不到規定入闈面試比例的，按實際人數確定面試入闈人員。

3.面試入闈人員資格審查

面試入闈人員須持下載打印的《資格審查表》(須準備4張一寸彩色免冠照片)、有效期內的二代身份證原件或臨時身份證原件、戶口本、畢業證及崗位條件要求的相關證明原件及復印件到指定的地點進行資格審查。其中：

(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發的烈士證書和證明其關系的相關材料原件、復印件;

(2)服務期滿且考核合格的大學生西部計劃志愿者，須提供地(州、市)及以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)出具的相關證明;

(3)服務期滿且考核合格的“大學生村官”須提供地(州、市)委組織部出具的相關證明;

(4)服務期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業生須提供地(州、市)及以上人力資源和社會部門(“三支一扶”辦公室)出具的相關證明;

(5)自治區統一選派到鄉鎮且仍在鄉鎮工作的公務員或選調生的配偶須提供縣(市)組織、人力資源社會部門出具的選派到鄉鎮工作的公務員或選調生身份證明和結婚證等相關材料。

(6)具有碩士研究生學位及以上的人員，須提供碩士研究生及以上學歷證書、學位證書(2018年高校應屆畢業的碩士研究生須提供所在院校出具的應屆畢業碩士研究生學歷、學位證明);

(7)報考醫師崗位取得執業醫師資格證書(含當年達到合格分數線)的人員，須提供執業醫師資格證書(當年達到合格分數線成績單);

(8)報考護士崗位取得執業護士資格證書(含當年達到合格分數線)的人員，須提供執業護士資格證書(當年達到合格分數線成績單);

(9)取得助理執業醫師資格證書(含當年達到合格分數線)的人員，須提供助理執業醫師資格證書(當年達到合格分數線成績單);

(10)報考醫療衛生專業技術崗位的人員需提供各級各類執業資格證書和專業技術資格證書的(含當年達到合格分數線)，如證書還未辦理，須提供成績單及地州衛生主管部門出具的成績合格證明;

(11)資格審查不合格人員不得進入面試，由此產生的崗位空缺，在報考同一崗位筆試合格分數線以上人員中從到低分依次遞補。資格審查合格人員進入面試，在資格審查現場領取《面試準考證》。

(五)面試。

1.面試的組織

面試工作在博州招聘領導小組的統一領導下，由博州人力資源和社會局組織實施。

2. 面試時間及地點

面試時間：具體面試時間及地點詳見《面試準考證》。

3.面試方法

不須加試專業測試的崗位面試采取結構化面試方式進行，面試總分為100分，結構化面試成績當場公布。須加試專業測試的崗位，按結構化面試加專業測試的方式進行;結構化面試成績和專業測試成績各占面試總成績的50%。

4.面試要求

(1)參加面試的人員，在正式面試開始前30分鐘必須到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的人員，一律取消面試資格。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶《面試準考證》和有效期內的二代身份證或臨時身份證，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試合格分數線為60分(須加試專業測試的崗位，專業測試和結構化面試合格分數線均為60分，兩項成績均須達到合格分數及以上為面試成績合格);面試成績不合格者不得進入下一個招聘環節。

5.總成績計算

總成績=筆試成績÷1.5×50%+面試成績×50%;

總成績及進入體檢環節人員名單另行通知;

總成績相同的，按筆試成績從高到低排序確定進入體檢環節人選。如總成績、筆試成績均相同將進行加試，按加試后總成績高低排序確定進入體檢環節人員。

(六)體檢。

體檢按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例，根據總成績排名確定。由州人力資源和社會局統一組織，到縣級二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢具體時間地點等安排另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(見附件4)及有關規定執行。

若考生對體檢結果有疑問要求復查，須經州招聘領導小組批準在指定的縣級二級甲等以上綜合性醫院進行復查，復查只能進行一次。體檢不合格者不予聘用，空缺崗位可按崗位總成績排名依次遞補。復查體檢費用由考生負擔。

(七)考察。

博州人力資源和社會局會同相關用人單位按規定對體檢合格的考生進行考察，考察采取調檔、實地考察和函詢等形式進行。考生自行下載打印、填寫《2018年博爾塔拉蒙古自治州面向社會公開招聘事業單位工作人員考察表》(見附件5)。考察時間及安排另行通知。

因考察不合格出現崗位空缺，經州招聘工作領導小組辦公室批準，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補體檢、考察。

(八)公示。

由招聘領導小組辦公室在考試、體檢、考察結果全部合格人員中根據崗位招聘人數和總成績排名，確定擬聘用人員，通過博爾塔拉政府網和博州人力資源和社會局網站公示。公示期限為7天。

(九)聘用。

公示無異議的擬聘用人員，經博州人力資源和社會局審批后，辦理聘用等有關手續。擬聘用人員須攜帶《報到通知書》、有效期內的二代身份證或臨時身份證、畢業證等相關證件在規定時間內，到用人單位或縣(市)人力資源社會局報到，未按時報到人員取消聘用。

四、監督及要求

博州人力資源和社會局及相關單位要自覺接受紀委監委以及社會各界的監督，秉公辦事，招聘工作的公平、公正。

凡參與招聘工作的工作人員及面試考官，要嚴格執行規定的政策和程序，并實行公務回避(與報考人員之間有直系血親、三代以內旁系血親及近姻親關系的，應實行公務回避)。對違反規定的，視情節輕重，給予相應的黨紀、政紀處分;情節嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

招聘期間，對報考人員有異議的，需實名舉報，未實名舉報的不予受理。對違反規定有弄虛作假、作弊等違紀行為的報考人員，取消其應聘資格，并按《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》的規定作出相應處理。

報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果自負。

五、其他事項

本《簡章》確定的時間、地點等，因不可抗力等特殊情況發生變化的，均以博爾塔拉政府網和博州人力資源和社會局網站公告為準。

博州人力資源和社會局不舉辦、不委托任何機構舉辦事業單位招聘考試的輔導培訓班，也不指定任何考試用書，敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

六、政策解釋

本實施方案由博州招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

七、咨詢電話

政策咨詢電話：

博州人力資源和社會局事業單位人事管理科

0909—2318563、2318182

紀檢監督電話：

博州人力資源和社會局紀檢組

0909—2318191

原標題：2018年博爾塔拉蒙古自治州面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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2018年博州面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls

國家教育部門版高等教育學科專業目錄網址鏈接.doc

2018年博州面向社會公開招聘事業單位工作人員面試資格審查表.xls

2018年博州面向社會公開招聘公務員錄用體檢通用標準（試行）.doc

2018年博州面向社會公開招聘事業單位工作人員考察表.xls

博州面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2018年8月5日

文章來源：http://boz.xjrs.gov.cn/zwxx/tzgg/201808/t8a4ac70264b20623016505e6c0290a7b.html

（責任編輯：李明）