(三)體檢

根據考試總成績，按報考崗位1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。縣(市)區公立醫院特招醫學院校畢業生崗位要求為全日制本科和特招醫學院校畢業生崗位要求為全日制專科人員的，如同一崗位出現應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員，如筆試成績也相同，加試面試，加試面試成績高的進入體檢;縣(市)區公立醫院特招醫學院校畢業生崗位要求為全日制研究生和鄉鎮衛生院特招醫學院校畢業生崗位要求為全日制本科及以上人員的，如同一崗位出現應試者考試總成績相同的情況，直接加試面試，加試面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按報考崗位總成績依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、人力資源和社會部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)，人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)等規定執行。

體檢由市衛生和計劃生育委員會統一組織實施，焦作市紀委監察委派駐市衛生計生委紀檢監察組全程監督。具體時間、地點另行通知。

(四)考察

各崗位體檢合格人員進入考察，由市、縣(區)衛生和計劃生育委員會與用人單位統一組織實施。如考察過程中有人不合格或因自動放棄錄取資格等原因出現缺額的，不再遞補。

考察內容主要包括：考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面，并對考察對象資格條件進行復查。考察對象須提供相應的學歷認證報告。考察報告必須明確提出是否錄用意見。

(五)聘用

根據考試總成績和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，按照管理權限簽訂聘用合同。

若擬聘用人員在規定的時間內不簽訂或因個人原因無法簽訂聘用合同，取消其聘用資格。

考試聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用人員享受國家規定的工資福利待遇，并按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

特招畢業生在基層工作時間不少于6年(含按國家規定參加醫師規范化培訓時間)，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

五、待遇

1.由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付。

2.特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉鎮衛生院工作的專科生，服務期滿并取得醫學類本科學歷，納入鄉鎮衛生院編制管理。單位編制內有空缺崗位時，要優先用于特招畢業生，不受服務期限限制。

3.對于納制和崗位管理的特招生，所在單位為其發放績效工資，并辦理社會保險。

4.對于服務期間未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

5.特招到鄉鎮衛生院的醫學本科畢業生職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

6.對特招到鄉鎮衛生院的本科生、專科生，為其提供必要的周轉住房。

六、紀律與監督

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發現報考人員不符合報名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，予以嚴肅處理。

七、信息發布

焦作市衛生和計劃生育委員會網(//www.jzswjw.gov.cn)作為此次招聘指定工作網站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網站進行發布。焦作市人力資源和社會局網(//www.hajz.hrss.gov.cn)將同時公布有關信息。

本次公開招聘由焦作市衛生和計劃生育委員會、焦作市人事考務中心共同組織。最終解釋由市衛生和計劃生育委員會負責。咨詢電話：0391—3569293。

原標題：2018年焦作市特招醫學院校畢業生招聘公告

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焦作市特招醫學院校畢業生報名表

焦作市特招醫學院校畢業生崗位表

焦作市衛生和計劃生育委員會

2017年8月8日

原文鏈接：http://www.jzswjw.gov.cn/show.asp?id=819

（責任編輯：李明）