(二)攜帶材料

應聘人員報名時必須提供以下材料：

1、本人身份證、常住戶口(或籍貫、生源地)的證明材料，以及各職位招聘條件所要求的學歷證書、學位證書和其他相關證書或證明材料的原件及復印件。

2、國有單位正式在職人員報考的，須提供所在單位和具有干部人事管理權限的組織人事部門同意報考的證明;其中機關、事業單位在職人員，須按干部人事管理權限由縣級及以上組織人社部門出具同意報考的證明(可在《報名登記表》相應欄內簽署意見并蓋章，或在公布確定為面試人選后5個工作日內提供，下同);服務基層項目在崗高校畢業生報考的人員，須提供所在服務單位和相應項目縣級(或以上)主管部門同意報考的證明。

3、近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼《報名登記表》，2張用于制作筆試準考證)。

(三)報名程序

1、經資格審查合格的報考人員，填寫《上杭縣事業單位招聘工作人員報名登記表》1份(考生可從上杭縣人民政府網站的上杭縣人力資源和社會局“政務公開”欄下載中心下載，網址為：http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/，以下統一簡稱上杭縣人力資源和社會局網站)，統一按A4紙格式單張打印，報考者所留的聯系方式應準確無誤，保持暢通(手機號請務必填寫)。

2、委托他人提交報名登記表及報名材料的，須提供報考人員本人出具的書面委托函(考生可從上述網址下載)。

3、各招聘單位在報名結束后將資格審查合格報考人員的照片及相關信息報送上杭縣人力資源和社會局，由上杭縣人力資源和社會局統一核發《筆試準考證》，領取時間另行通知。

4、報名時如考生認為確實符合報考條件而未能通過資格審查的，可在報名時間內向上杭縣人力資源和社會局申請裁定。

5、報考人員應嚴格按照招聘職位資格條件要求報名，并對《報名登記表》填報的報考信息和提交的相關報考材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節輕重，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)的有關規定，分別給予批評教育、記入誠信檔案庫、取消考試資格或聘用資格等處理。

(四)報考費用

1、經資格審查合格的報考人員，向招聘單位交考務費50元/人;因提供虛假報考信息等被取消招聘資格的人員，考務費不退還。

2、農村在冊貧困戶人員和城鎮低保人員，可按政策申請減免考務費。符合條件的報考者必須在報考期限內申請減免考務費，申請時需攜帶如下有關證明材料：享受城鎮低保家庭的報考者，提供其家庭所在地縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活證明(原件)和低(復印件);農村在冊貧困戶家庭的報考者，提供其家庭所在地縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的貧困戶證明(原件)和貧困戶家庭基本情況檔案卡(復印件)。

(五)加分申報

1、加分項目。如有參加設區市以上的服務基層項目(包括：省統一組織實施的大學生村官計劃，省和設區市統一組織實施的高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發達地區計劃、高校畢業生服務社區計劃等服務基層項目)期滿取得證書的人員，以及符合閩人發〔2006〕10號等文件規定可享受加分政策的人員(主要對象為省級以上比賽取得優異成績的退役運動員和部分退役士兵)，依據相關加分政策進行筆試成績加分。

2、申報要求。符合相關筆試加分政策的報考者，在筆試后5個工作日內(即2018年9月10日至9月14日，如筆試時間有變更，申報時間相應變更)向上杭縣人力資源和社會局人力資源開發股申報，逾期不予受理，視為放棄享受加分政策;申報時須填報《上杭縣事業單位公開招聘工作人員考試加分審核表》1份(考生可從上述網址下載打印)，同時提交相關證明材料的原件及復印件。

3、經上杭縣人力資源和社會局審核批準并予以公示無異議后，將報考者的所加分數計入筆試成績。

4、申請加分人員應對提交的證明材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經核實，即取消本次招聘資格，并承擔相關責任。

5、已通過享受優惠政策被錄(聘)為公務員和事業單位工作人員的，不再享受筆試成績加分優惠政策。

四、考試辦法

根據上杭縣衛生和計劃生育局、上杭縣醫院、上杭縣中醫院的委托，招聘考試由上杭縣人力資源和社會局統一組織實施，考試采取筆試和面試相結合的方式，均按滿分100分計，各職位的筆試(含加分)、面試各占總成績的50%。對招聘職位的學歷(學位)要求為碩士研究生及以上的或相關職位報考人員均為碩士研究生及以上學歷(學位)的，如該職位報考人數不超過招聘人數，招聘單位書面報上杭縣人力資源和社會局同意后，報考人員可不參加筆試，直接參加面試。具體的考試辦法如下：

(一)筆試

1、本次筆試科目為：報考護理或助產職位的人員參加《護理專業知識》科目考試，報考其他醫療衛生專業技術人員職位的人員參加《醫學基礎知識》科目考試，委托福建省相關人事考試機構命題、制卷、評卷。筆試不指定復習用書。

2、筆試時間為2018年9月8日下午14:30 — 16:30(如有變化，以《筆試準考證》為準)。

3、筆試成績及合格線將在上杭縣人力資源和社會局網站公布;各筆試科目的筆試合格線，分別根據參加相應科目考試并按職位招聘人數3倍確定為面試人選考生的最低卷面成績的80%確定;考生的筆試卷面成績必須達到筆試合格線方可進入面試。如相關科目參加筆試的各職位考生均未達到招聘人數3倍的，該筆試科目不再設定筆試合格線。

4、具體筆試地點、科目、考室、考號及應試須知等事項，請查看考生的《筆試準考證》。

(二)面試

1、面試人選確定。

在達到筆試合格線的人員中，按照筆試成績(含筆試卷面成績和經上杭縣人力資源和社會局審核認定的加分成績，下同)從到低分的順序，確定各職位招聘人數3倍的人員為面試人選，不足3倍的按達到筆試合格線以上人數確定面試人選;相關職位進入面試的最后1名若有同分數者，一并確定為面試人選。

2、核發《面試通知書》。

筆試后確定的面試人選，如有經招聘單位認定不符合相關職位報考資格條件的，取消面試資格，相應職位的空缺面試人選，按照該職位筆試成績從到低分的順序依次進行遞補。

招聘單位將經確認的面試人選報上杭縣人力資源和社會局，由上杭縣人力資源和社會局核發《面試通知書》，領取時間另行通知。相關職位如有放棄面試等情況的空缺面試人選，按照以下相應辦法進行遞補。

(1)如有面試人選因故自行放棄面試的，應在所報考職位面試開始前5天下午17:30之前，由本人書面向招聘單位提出放棄面試申請;經招聘單位確認后，相關職位的空缺面試人選，從相應職位達到筆試合格線以上的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

(2)招聘單位將放棄面試的人員和遞補面試人選書面報上杭縣人力資源和社會局，并由上杭縣人力資源和社會局核發《面試通知書》。

(3)下列情形造成的相應職位面試人選空缺，不進行遞補：①在所報考職位面試開始前，未按要求申請放棄且未領取《面試通知書》的;②不按規定時間、地點和要求參加面試的;③已領取《面試通知書》后放棄面試，但在面試開始前3天的下午17：30之前未遞交申請放棄書面材料的;④遞補的面試人選在所報考職位面試開始前2天的下午17:30之前未領取《面試通知書》的;⑤面試開始前1天當天因再次遞補人選資格審查不合格等情形而無法進行遞補工作的。

3、面試時間地點。擬定于2018年10月進行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣人力資源和社會局網站公布;面試的具體時間、地點和要求等以上杭縣人力資源和社會局核發《面試通知書》為準。

4、面試內容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結構化方式進行，滿分為100分。

5、面試要求。

(1)參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》、《面試通知書》等原件。

(2)相關職位參加面試人數超過招聘人數的，相應職位面試的合格線為60分;若相關職位參加面試人數未超過招聘人數的，該職位面試的合格線為70分;相關職位未達面試合格線的人員，不可確定為體檢、考核對象。

(三)有關事項

1、如有報考人員不按考試規定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反面試考場規則等被認定為按零分處理等，不再作為面試或體檢考核對象。

2、如相關職位有報考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時被取消考試資格的，該職位按實際參加考試的人數執行上述考試成績合格線要求。

3、考試總成績的計算：考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

4、根據各招聘單位相應職位面試合格線以上報考人員的考試總成績從到低分的順序，按招聘人數1：1的比例確定體檢對象;如相關職位確定的最后1名體檢對象有同分數者，以筆試成績者為先(如分數相同以卷面成績高者為先)，如筆試成績仍相同無法確定人選的，經上杭縣人力資源和社會局同意后，對同分數者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。

5、面試結束后，報考人員的面試成績、體檢考核對象等將在上杭縣人力資源和社會局網站予以公布。

(四)空缺職位遞補辦法

筆試、面試結束后，如相關招聘單位有空缺職位且需要補充工作人員的，按以下辦法進行遞補：

1、單位申報：由招聘單位向上杭縣人力資源和社會局提出書面遞補申請，經同意后遞補招聘人員的空缺職位統一在上杭縣人力資源和社會局網站上公布。

2、個人申請：達到筆試合格線的人員(包括未確定為面試人選及參加面試后未確定為體檢對象的人員)，如符合空缺職位的資格條件等規定要求，可在規定的時間內向招聘單位填報《調整報考職位申請表》(考生可從上杭縣人力資源和社會局網站下載)，每位考生限報1個空缺職位;已確定為相關職位面試人選但本人放棄面試或未參加面試的、以及違反面試考場規則受處理的，不再確定為空缺職位面試人選。

3、人選確定：按照填報《調整報考職位申請表》人員的筆試成績從到低分的順序，確定各空缺職位招聘人數3倍的人員為面試人選;相關職位進入面試的最后1名若有同分數者，一并確定為面試人選。

4、資格認定：確定為空缺職位面試人選的考生，由招聘單位按空缺職位的招聘條件要求進行資格審查。

5、參加面試：招聘單位將經資格審查合格的人員書面報上杭縣人力資源和社會局，并由上杭縣人力資源和社會局核發《面試通知書》。空缺職位的面試和總成績計算及體檢考核對象確定等按上述相關辦法和要求進行;相關空缺職位中，經資格審查合格確定為面試人選的人數未超過該空缺職位招聘人數的，如面試人選均已參加面試且成績達70分及以上的，可不再面試，直接確定為該空缺職位的體檢考核對象;如面試人選面試成績未達70分或有未參加過面試的，須參加相應的空缺職位面試。

6、招聘單位經空缺職位面試結束后仍有缺額且急需補充工作人員的，可由招聘單位向上杭縣人力資源和社會局提出書面申請，經上杭縣人力資源和社會局同意后，缺額職位統一在上杭縣人力資源和社會局網站上公布，已參加空缺職位面試(面試成績須達到70分及以上)且符合缺額職位資格條件要求的人員，可在規定的時間內(另行通知)自愿申請，經招聘單位資格審查合格的，按考試總成績從到低分的順序，確定缺額職位的體檢考核對象;在規定的時間內未提出申請的，視為自動放棄。

（責任編輯：李明）