5.面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間擬定于2018年8月31日14點(diǎn)30分開(kāi)始，于8月30日到定州市婦幼保健院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6.面試方式

考官由定州市婦幼保健院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選定相關(guān)專家組成，按照招聘崗位學(xué)科設(shè)置考官，每組考官7人，計(jì)分方法采取體操打分法。面試根據(jù)考生人數(shù)和面試時(shí)限合理分組，報(bào)考同一崗位的考生原則在同一面試組進(jìn)行面試。對(duì)于招聘人數(shù)較多的崗位，根據(jù)考生筆試成績(jī)采用“蛇型”分組法進(jìn)行分組，并將招聘計(jì)劃合理均分到每個(gè)小組，面試題本由婦幼保健院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家在封閉狀態(tài)下擬定，考前由主考官在工作人員監(jiān)督下，隨機(jī)抽取確定考生、考官及工作人員均實(shí)行入闈管理。面試考官入闈管理后，隨機(jī)抽簽確定面試場(chǎng)次，考生面試前30分鐘隨機(jī)抽簽確定面試順序及面試題目。

面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，面試時(shí)間總計(jì)不超過(guò)10分鐘。

7.總成績(jī)合成

面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，占總成績(jī)的40%。整個(gè)面試結(jié)束后公布總成績(jī)。總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)得分×40%。總成績(jī)按“蛇型”分組后的面試組排序，分別使用“蛇型”分組分配的招聘計(jì)劃，并按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員(總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定人選，筆試面試成績(jī)均并列，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié))學(xué)歷較高者優(yōu)先。

公開(kāi)選聘工作人員進(jìn)行面試應(yīng)嚴(yán)格遵循以下程序：

面試工作由定州市婦幼保健院招聘工作小組組織實(shí)施，全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督，確保面試工作的公平性。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間擬定于2018年8月31日8點(diǎn)30分，報(bào)名后準(zhǔn)考證于2018年8月30日到婦幼保健院人事科領(lǐng)取。

2.面試方式。考官由定州市婦幼保健院招聘工作小組選定相關(guān)專家組成，按照招聘崗位學(xué)科設(shè)置考官，每組考官7人，計(jì)分方法采取體操打分法。面試根據(jù)考生人數(shù)和面試時(shí)限合理分組，報(bào)考同一崗位的考生原則在同一面試組進(jìn)行面試。對(duì)于選聘人數(shù)較多的崗位，根據(jù)考生報(bào)考號(hào)采用“蛇型”分組法進(jìn)行分組，并將選聘計(jì)劃合理均分到每個(gè)小組，面試題本由市招聘辦組織相關(guān)專家在封閉狀態(tài)下擬定，考前由主考官在工作人員監(jiān)督下，隨機(jī)抽取確定考生、考官及工作人員均實(shí)行入闈管理。面試考官入闈管理后，隨機(jī)抽簽確定面試場(chǎng)次，考生面試前30分鐘隨機(jī)抽簽確定面試順序及面試題目。

面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，面試時(shí)間總計(jì)不超過(guò)10分鐘。

3.總成績(jī)合成。面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，按成績(jī)從高到低排名，確定最后的錄用人員。

六、體檢

體檢由定州市婦幼保健院組織，指定一所醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

七、公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，將擬錄用人員情況在定州市婦幼保健院網(wǎng)，用人單位公示7個(gè)工作日，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的取消其擬錄人員資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否錄用。

八、簽訂勞動(dòng)合同

公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，由用人單位提出錄用意見(jiàn)，衛(wèi)計(jì)局批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)工資、社保等相關(guān)手續(xù)。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。新招錄人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用;不合格的，解除錄用。

九、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

1、擬錄用人選在考察、體檢、公示期間產(chǎn)生的崗位空缺，在公示后一次性從各崗位面試分組人員中按總成績(jī)由高到低排序進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用)。

2、被正式錄用人員，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違規(guī)情形的，予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任

1、偽造，涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自錄用人員的;

6、違反本方案其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(四)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格初審、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

在公開(kāi)招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違法違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

十一、公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

市監(jiān)察委舉報(bào)電話：0312-2313140

市人社局舉報(bào)電話：0312-2589823

市衛(wèi)計(jì)局舉報(bào)電話：0312-2560358

原標(biāo)題：定州市婦幼保健院關(guān)于2018年度公開(kāi)招聘工作人員的公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年定州市婦幼保健院招聘崗位信息表

來(lái)源：http://221.192.200.180:8088/Web/wenjian/20180814102007.html

2018年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）