2018年咸寧咸安區衛生事業單位招聘公告【招81人】

五、筆試

招聘人數與崗位報考人數的比例不低于1∶3，報名人數達不到開考比例的，取消該崗位招聘計劃(急需短缺人才崗位，可適當放寬1：2開考)。

1、筆試形式與科目：

筆試采取閉卷方式進行，總分為 100分，考試時間為 120分鐘。

根據衛生事業單位公開招聘崗位的特點，分為衛生專業技術和非衛生專業技術崗位二大類。

衛生專業技術崗位：筆試內容為衛生公共基礎知識和專業知識。衛生公共基礎知識為衛生法律法規政策、職業道德、人文醫學;專業知識為所報考崗位的相關知識。筆試成績為100分制，其中衛生公共基礎知識占10%，專業知識占90%。

非衛生專業技術崗位：筆試科目參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(湖北省2018版)(附件4)，分為社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)二類，筆試內容包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，總分100分，各占50%。

筆試專業知識按報考崗位及專業分類，詳見附件1《崗位表》。

2、筆試時間：

2018年9月8日9∶00-11∶00

3、筆試地點詳見準考證。

4、筆試成績查詢

筆試成績通過咸安區人民政府網發布，考生可登陸咸安區人民政府網查詢。

六、資格復審

筆試成績公布后，按筆試總成績從高到低的順序確定資格復審人選，由區公務員局和用人單位發布資格復審通知，資格復審時，考生應提供以下材料：

1、第二代身份證原件和復印件;

2、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件;

3、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關職稱證、職(執、從)業證等原件和復印件;

4、《崗位表》“報考資格條件”中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等)，住院醫師、全科醫師及助理全科醫生規范化培訓基地的培訓合格證及相關證明。

5、已在機關、企事業單位工作的(除咸安區在職在編正式人員外)，提供單位同意報考書面證明(加蓋單位公章)。

6、按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關資料。

不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中按筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘機關出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發送至招聘機關。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中按筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

資格復審時間、地點另行通知。

七、面試

面試主要采取結構化面試，重點考察考生政治思想水平、綜合分析能力、語言表達與溝通協調能力、心理素質、舉止儀表以及與崗位相適應的相關知識。

1、根據筆試成績從高到低排名，按與崗位數3：1的比例確定面試入圍人員，面試入圍人員與崗位數比例未達到3：1的崗位予以取消或核減(急需短缺人才崗位按2：1確定面試入圍人選)。

2、已通過資格復審的考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為其他考生權益，面試正常進行。面試人數與崗位招聘人數1：1的，考生面試成績不低于同一考場(同一考官、同一題本)考生的平均成績方可進入體檢考核環節。

3、面試成績為100分制，面試時間、地點另行通知。

八、成績計算

1、總成績計算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%=總成績(精確至小數點后兩位)。

2、截止2018年8月1日，“兩類人員”服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，筆試成績上增加5分，該類考生筆試成績計算公式為：(筆試成績+5分)×60%=筆試總成績。“兩類人員”中已招錄(聘)為公務員或事業單位工作人員的，不再享受“兩類人員”加分政策優惠。

3、對考生成績相同的處理。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的優先;如筆試成績仍相同，以《崗位表》中的“優先”條件的優先，如還有并列，以綜合考核在前的優先。

總成績計算出來后，對進入體檢、考察人員名單在咸安區人民政府網上公示，公示時間不少于5個工作日。

九、體檢

1、體檢按考生綜合成績，根據招考崗位從到低分按招聘計劃數1：1的比例確定人選。體檢標準按公務員體檢標準執行，統一到指定的醫院進行體檢，體檢費用由應聘者負責，如有另外增加行業體檢者按行業體檢標準執行。體檢合格的方可列為考察對象。對體檢不合格或自動棄權而造成空缺的崗位，按該崗位總成績的排序一次性遞補。

2、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

3、體檢時間和地點另行通知。

十、考察

考察工作由主管部門和用人單位共同組織，區公務員局負責指導和監督。考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。

因考生放棄考察或考察不合格出現的名額空缺，按該崗位總成績的排序一次性遞補。

十一、公示

經考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員在咸安區人民政府網公示七個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現崗位空缺的，按成績依次遞補(須經體檢、考察合格)。

十二、聘用

擬聘用人員經公示無異議者，辦理相關聘用手續、實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇，新聘用人員服務期不低于三年。報考基層醫療衛生事業單位崗位人員，聘用時根據各單位申報崗位計劃進行分配，服從區衛計局統一安排。聘用人員逾期(自接到聘用通知7日內)不報到的，取消聘用資格。

十三、其他

公開招聘過程中的違規違紀行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

本次招聘考試的相關公示、公告網址為咸安區人民政府網，請廣大考生關注。

本公告由咸安區公務員局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。

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