面試成績滿分為100分。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業證、就業報到證或就業協議書(原件及復印件各1份，網上打印的《泌陽縣衛計系統2018年招聘人事代理人員報名表》一式2份，參加筆試人員的準考證，到指定地點進行面試資格確認。

經面試資格確認合格者，核發面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。實際參加面試的人數達不到規定的面試比例的，組織所有參加筆試且有成績的人員進行面試。

面試工作方案另行制定。

(三)加分

1.根據河南省人民政府、河南省軍區《關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵報考的，筆試成績加10分;在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加4分。擬享受加分政策的報考人員，須于2018年9月11日之前工作時間向泌陽縣衛計委人事教育股提交學歷學位證書、退伍證等相關證明材料，逾期不再受理，未提供的視為自動放棄。

2.2006年至2010年間全省統一招募的服務期滿經考核合格至今尚未就業的“三支一扶”大學生(醫學專業)加5分。

加分情況于筆試成績公示前在本次招聘指定網站予以公示。

(四)考試總成績

1.不參加面試人員，總成績=筆試原始成績+加分。

2.參加面試人員，考試總成績=(筆試原始成績+加分)×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、考試資格確認、體檢、考察

根據考試總成績，按1：1比例從到低分的順序進行資格確認，按招聘計劃聘滿為止，最后一名成績并列的，可計劃一并聘用。資格審查時需要報考人員提交報名表、身份證、畢業證、就業報到證及與報考崗位對應的相關執業證、資格證等。

通過資格審查的，進入體檢程序。體檢項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)進行。體檢時間和地點另行通知。

考察包括考核和政審。體檢合格人員確定為考察對象。具體考察工作按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)制定考核和政審工作方案，由縣監察委、縣人社局、縣編辦、縣財政局、縣衛計委負責制定考察工作方案，并組織實施。

如出現自動放棄、考試舞弊、體檢不合格等情況，取消聘用資格，所空缺崗位從符合條件的同崗位報考人員中按成績依次遞補。

七、公示和辦理聘用手續

(一)根據考試總成績、體檢和考察結果，以及招聘計劃和崗位，確定擬聘用人員，并公示。

(二)經公示無異議的擬聘用人員辦理相關聘用手續。

(三)新聘用人員上崗前，由縣衛計系統各招聘單位集中進行崗前培訓。

(四)招聘人員實行人事代理，不列制管理，縣財政不供給工資、辦公經費等費用，其養老、醫療、生育、工傷、失業等基本社會保險以及工資、住房公積金、年度考核、技術職務(職稱)等按人事代理有關規定辦理。

(五)新聘用人員必須服從工作安排，聘用后五年內不得參加離職學習、不得調動，否則將取消聘用資格。

(六)新聘用人員試用期按國家有關規定執行。

八、組織領導

本次全縣衛計系統招聘工作在縣招聘衛計系統人事代理人員工作領導小組統一領導下進行，招聘衛計系統人事代理人員工作領導小組辦公室設在縣人社局，縣人社局具體負責招聘工作組織實施。

縣衛計系統招聘人事代理人員工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保招聘工作公開、公平、公正。對在縣衛計系統招聘人事代理人員工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的主體責任和監管責任。要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本方案有關問題解釋由縣招聘衛計系統人事代理人員工作領導小組辦公室負責。

咨詢電話：0396—7960706

原標題：泌陽縣2018年公開招聘衛計系統人事代理人員實施方案

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2018年泌陽縣公開招聘衛計系統人事代理人員實施方案修改

2018年泌陽縣衛計系統招聘人事代理人員崗位設置及崗位要求覽表

泌陽縣2018年衛計系統招聘人事代理人員報名表(詳見人事網：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm)

泌陽縣招聘衛計系統人事代理人員工作領導小組

2018年8月16日

原文鏈接：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm

（責任編輯：李明）