2018湖北竹溪縣鄉鎮衛生院招聘醫護人員公告【招70人】

2、面試

面試采取結構化面試方式進行。面試成績為100分。考生的面試成績由主考官當場向考生宣布，并經考生、考場監督員當場簽字確認。

(1)確定面試入圍人選

筆試結束后，按照1:3的面試入圍比例確定參加面試人員。對面試人數達不到1:3開考比例的招聘崗位，如屬于急需緊缺崗位可以放寬到1:2比例開考，低于1:2的崗位予以取消。因筆試成績并列入圍考生可同時參加面試，因自動放棄等其他原因產生的崗位缺額按筆試成績高低依次遞補。

(2)發布面試公告

面試公告通過竹溪政府網、竹溪新聞網發布。

面試公告發布后，入圍考生棄權不再遞補。對只有一人參加面試的，不核減崗位，考生照常參加面試，如果考生面試成績達到本場面試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分，方可列為考察、體檢對象;考生面試成績未達到本場考試平均分的，不能列為考察、體檢對象。

(3)面試的時間、地點：詳見面試公告。

考生持本人面試通知單和第二代身份證原件參加面試。考生在面試開考前10分鐘未到達指定面試地點或者棄考的，視為自動放棄面試資格。

3、成績計算

此次公開招聘工作，筆試成績、面試成績各占50%。

總成績計算：考生綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。

考生綜合成績相同時，以面試成績高者優先。如遇筆試成績、面試成績都相同，則一并進入體檢考察。

4、成績公布：筆試成績、面試成績、綜合成績在竹溪縣政府網、竹溪縣新聞網予以公布。

(四)體檢和考察

根據招聘崗位計劃數，按考生總成績，從到低分按招聘崗位數確定進入體檢、考察人選。

1、體檢

(1)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施和行業有關規定執行(時間、地點另行通知)。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經縣衛計局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(3)考生未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理聘用手續。

(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，可按綜合成績從到低分依次遞補考生進行體檢。

2、考察

(1)考察工作由縣人社局會同縣衛計局進行，考察工作根據實際情況采取實地考察或信函考察的方式進行。

(2)考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況。對涉嫌違法違紀正在接受審查的人員;尚未解除黨紀、政紀處分的人員;考察時無學籍檔案的人員;參加“法輪功”等邪教活動的人員;違反計劃生育政策的人員，均視為考察不合格。考察中，若發現其它影響聘用并查證屬實的情形，取消聘用資格。

(3)因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可按綜合成績從到低分依次遞補考生進行考察，遞補不超過兩次。

(五)公示

根據綜合成績和體檢、考察結果，確定擬錄用人員，在竹溪縣政府網、竹溪縣新聞網予以公示。公示期間收到舉報的，組成專班調查核實。

(六)錄用

1、經公示不符合錄用條件的，取消錄用資格。公示無異議的，報縣公開招聘工作領導小組審定后，按程序辦理聘用手續。

2、新錄用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿并經用人單位考核合格者，經業務主管部門審核，報縣人社部門完善正式錄用手續。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

被聘人員自接到聘用通知20日內不報到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補。

五、紀律監督

按照招聘工作要求，由紀檢監察部門對報名、筆試、面試等招聘全過程進行監督，做到政策、程序、結果的公開、公平，嚴格工作紀律，規范工作程序，并接受社會監督，確保招聘工作客觀公正。

六、其它事項

考生應隨時保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知縣衛計局。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

本公告由竹溪縣衛生和計劃生育局負責解釋。