五、考試

本次招聘不受開考比例限制，不設置筆試環節，采用面試方式。如報名人數達到招聘崗位計劃數10倍以上的，則增加面談環節，經招聘單位主管部門或招聘單位篩選后按1:10進入面試環節。在市公開招聘主管機關的監督指導下，面試由招聘單位主管部門(單位)組織實施。面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。面試時間、地點見面試通知書。

面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分者不得列入考察體檢對象。

六、考察體檢

根據招聘計劃，按招聘人數1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作在市事業單位公開招聘主管機關的統一指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業單位公開招聘主管機關辦理相關手續。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市公開招聘主管機關進行聘前資格審查，審查合格人員統一公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關審核。經批準聘用的人員，按照有關規定辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

八、認真落實有關政策

(一)對醫院、科研院所和市屬新聘用的全日制博士研究生(年齡不超過40周歲)，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼;3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

(二)博士研究生試用期滿考核合格后，經專家委員會評議，招聘單位可按照業績、能力、水平直接聘用到相應專業技術崗位。招聘單位相應崗位無空缺的，可通過申請特設崗位的方式予以聘用。

九、其他

1、此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在濟寧市人力資源和社會局網站或招聘單位主管部門(單位)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、此次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

3、應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關、招聘單位的統一安排，其在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

4、政策咨詢電話：0537-2967955，崗位條件咨詢電話：見《2018年市屬事業單位“優才計劃”公開招聘崗位匯總表》。

原標題：2018年市屬事業單位“優才計劃”公開招聘工作人員簡章

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1. 2018年市屬事業單位“優才計劃”公開招聘崗位匯總表.xls

2. “雙”建設高校名單.doc

3.2018年市屬事業單位“優才計劃”公開招聘報名登記表.doc

4.應聘人員誠信承諾書.doc

5.在職人員應聘證明信.doc

6.濟寧概況.doc

中共濟寧市委組織部 濟寧市人力資源和社會局

2018年8月30日

文章來源：http://www.jnsi.gov.cn/a/2018/08/30/26092.html

（責任編輯：李明）