(三)考試內(nèi)容、時間和方法

1、筆試

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為：

公共類：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》

醫(yī)學類：《公共基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》

教師類：《學科知識》和《教育綜合知識》，其中教育綜合知識包括教育學、教育心理學、現(xiàn)代教育理論、教材教法、教育法律法規(guī)、新課程改革內(nèi)容等。

筆試全部采用閉卷方式進行。

公共類：筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》×60%+《職業(yè)能力傾向測驗》×40%;

醫(yī)學類：筆試成績=《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》×60%+《公共基礎(chǔ)知識》×40%;

教師類：筆試成績=《學科知識》×80%+《教育綜合知識》×20%。

2、筆試時間和地點

筆試時間：2018年10月21日

上午9:00-11:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》

《學科知識》

下午14:30-16:30 《公共基礎(chǔ)知識》

《教育綜合知識》

考生按照規(guī)定的筆試時間和準考證上的地點參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。

3、面試

面試按照考生報考崗位的考試類別進行;

面試對象為公共類和醫(yī)學類的，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測評考生的綜合素質(zhì);面試時間10分鐘。

面試對象為教師類的，面試采用講課和答辯相結(jié)合的方式進行，講課內(nèi)容：所報學科教材(根據(jù)指定教材定課題，提前60分鐘備課);講課10分鐘，答辯5分鐘，共15分鐘。

面試滿分100分。從考官給出的分數(shù)中，去掉一個分和一個最低分后的平均分為該考生的面試成績。面試成績占考試總成績的40%。

4、考試總成績計算辦法

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，面試成績保留兩位小數(shù)，總成績保留三位小數(shù)。

對形不成競爭的崗位，考生的筆試、面試的考試總成績須達到65分以上方可進入體檢和考察。

按各崗位計劃錄用人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選。如筆試成績?nèi)韵嗤差惖陌垂不A(chǔ)知識成績確定;醫(yī)學類的按醫(yī)學基礎(chǔ)知識成績確定;教師類的按學科知識成績確定;如以上成績?nèi)韵嗤擅嬖嚱M織單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

五、聘用

1、對報考人員按照報考崗位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

2、組織擬聘用人員進行體檢。體檢執(zhí)行人社部、衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，體檢費用自理。對體檢結(jié)論不合格而需要復檢的，須在另一縣級以上醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)要組織相關(guān)專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補。

3、對擬聘用人員進行考察。

考察方案由用人單位主管部門制定并報縣人社局核準后，由其主管部門組織實施。考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

用人單位應(yīng)對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，同時還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進行進一步資格復核。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

4、崗前培訓

對擬聘用人員結(jié)合工作實際組織一定時間的崗前培訓。培訓內(nèi)容除基本的時事政治外，主要是愛崗敬業(yè)、責任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務(wù)的奉獻精神。

5、經(jīng)考試、體檢、考察、培訓合格的擬聘用人員，在陽泉市人力資源和社會局網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由縣人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與招聘人員簽定聘用合同。同時對聘用合同書進行鑒證。對有舉報的擬聘用人員，由縣人社局會同用人單位主管部門進行調(diào)查，查無實據(jù)的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則不予聘用。

6、對聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。教師聘期為6年，小學教師任職崗位全部為盂縣邊遠山區(qū)。特殊教育教師任職崗位為盂縣特殊教育，高中教師任職崗位為盂縣一中。

六、待遇

聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利等待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、工作紀律

要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進行招聘。各部門要認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅紀律，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴肅處理。對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責任。

招聘工作要實行回避制度，有關(guān)負責人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。

本次公開招聘設(shè)立監(jiān)督舉報電話。監(jiān)督舉報電話為15392678911。

八、其他

其他補充規(guī)定，由招聘領(lǐng)導組屆時制定公布。招聘公告由盂縣2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導組辦公室負責解釋。

特別提示：

1、本次考試不指定輔導用書，本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

2、報名后，要確保聯(lián)系電話暢通。

咨詢電話：

盂縣人力資源和社會局： 15392678911

盂縣衛(wèi)生局： 0353--8082450

盂縣教育局： 18203539332

盂縣不動產(chǎn)登記中心 0353--4212002

原標題:盂縣2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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盂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位名稱表

盂縣2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導組

2018年9月10日

原文鏈接:http://www.sxyq.hrss.gov.cn/zfxx/201809/t20180910_769534.html

（責任編輯：李明）