根據《青海省事業單位公開招聘工作人員辦法》等有關規定，經州委、州政府同意，省人力資源和社會廳核準，2018下半年果洛州事業單位面向社會公開招聘24名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和招聘范圍

(一)招聘崗位

此次面向社會公開招聘事業單位工作人員24名，其中醫療衛生機構工作人員14名，其他事業單位10名(具體招聘崗位見附表)。

(二)招聘范圍

本次面向社會公開招聘24名工作人員中，面向全省13名，面向果洛11名。面向全省范圍招聘包括:本省戶籍、本省生源、本省院校畢業生、在本省服務的各類基層項目高校畢業生、應由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期滿的退伍士兵);面向果洛范圍招聘包括:本州戶籍、本州生源、在本州服務的各類基層項目高校畢業生和應由本州安置的退伍士兵(含在本州服役期滿的退伍士兵);面向果洛定向大學生“村官”等基層服務項目人員招聘的范圍：在我州服務期滿2年且考核合格的大學生“村官”、“ 特崗教師”計劃、“ 三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃等人員，以上條件按照招聘范圍符合其中一項即可,詳見《2018下半年果洛州事業單位面向社會公開招聘工作人員計劃表》。

二、招聘方式、程序

此次公開招聘采取考試聘用的方式，按照發布招聘信息、

網上報名和資格審查、筆試、現場資格審查、面試、體檢、考察(政審)、公示、辦理聘用手續等程序依次進行。

三、報名方式和時間

(一)本次招聘報名工作采用網上報名、網上資格審查、網上繳費和網上下載打印準考證的方式進行，網上提交信息時間：2018年10月6日9時-10日18時;網上修改信息時間：2018年10月6日9時-12日18時;網上資格審核時間：2018年10月8日9時-13日12時;網上繳費時間：2018年10月8日9時-13日24時。報考人員請登錄青海人事考試信息網(www.qhpta.com)，詳細閱讀網上報名須知及誠信承諾書，如實提交有關信息并完成報名工作。符合加分條件的考生(少數民族考生加分的除外)在網上報名審核通過后，須攜帶本人身份證、戶口本及父母一方的工作證明原件及復印件于10月15日至17日到果洛州人力資源和社會局進行加分條件現場審核登記，逾期未到現場審核登記的視為自動放棄加分資格。符合加分條件的人員，將在省人事考試信息網公示。

(二)資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環節發現不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。

四、筆試考試時間及內容

(一)考生參加由果洛州人力資源社會局統一組織的筆試。筆試時間為2018年10月27日，具體考試時間和地點以準考證為準。筆試內容包括《綜合應用能力》(綜合管理類?醫療衛生類，滿分150分)、《職業能力傾向測驗》(滿分150分)，各占筆試成績的50%，

筆試和面試成績分別占總成績的70%和30%。進入面試人員根據筆試成績高低，按招聘崗位1：3的比例確定;招聘崗位數與參加筆試人數達不到1:3比例的，確定筆試成績最低分數線，達到分數線的考生方可進入面試環節。筆試單科缺考、成績無效或成績為零分的考生取消招聘資格。筆試成績、面試成績和考試總成績均保留兩位小數。

筆試成績計算公式：筆試成績=〔(《綜合應用能力》或《綜合基礎知識》 + 《職業能力傾向測驗》)÷3〕+ 政策加分

(二)報考其他事業單位崗位的報考資格條件中有“懂藏漢兩種語言”崗位的考生，待資格復審通過后，在面試之前進行藏語言口語測試，測試不合格的不能進入面試環節。

(三)事業單位招聘中現場資格審查過程中出現崗位空缺時，按該崗位筆試總成績由高到低的順序僅遞補一次進入面試環節。體檢、考察、公示環節中出現不合格或考生放棄崗位等情形的均可依次遞補。

五、面試

面試采取結構化為主的方式。具體面試事宜將在省人事考試信息網另行通知。招聘崗位數與參加面試人數達不到1：3比例的，面試成績在60分以上的考生方可進入體檢環節。

六、體檢、考察(政審)

進入體檢范圍人員按招聘崗位1：1的比例確定，體檢費用由考生承擔，體檢工作由行業主管部門和州人力資源和社會局共同負責。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者取消進入考察資格，空缺崗位按照該崗位的考試總成績依次遞補。

考察工作除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業素質、個人誠信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態度、政治立場、政治表現的考察，對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀行為的，將進行重點審查，情節嚴重的要依法取消其聘用資格。

七、公示、聘用

經體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續，由用人單位及主管部門調查核實。

經公示后無異議的人員，由果洛州人力資源社會局辦理聘用手續，聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，納入事業單位編制管理范圍，享受國家規定的工資、福利待遇。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、其它事項

(一)不予報考情形：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;正在接受立案審查的;受到行政處分并正在處內的;在事業單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的;根據國家和我省有關規定，在相關領域違法失信被列為失信人的;法律、法規以及國家和我省規定不宜聘用的其它情形。

(二)新錄用公務員在機關服務年限未滿5年的不能報考，服務年限已經滿5年的，須征得所在單位及組織、人力資源社會部門同意后方可報考;現事業單位在職在編人員應履行與聘用單位約定的合同期限，需報考的，在報考前應當征得用人單位及主管部門同意。上述人員在現場資格審查時須提供由用人單位及主管部門(或單位及組織、人力資源社會部門)在2018年10月10日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在規定日期之后的以及隱瞞在職在編人員身份的將取消招聘資格。

(三)各縣鄉鎮事業單位崗位報考年齡放寬至40周歲(1977年10月6日); 各級醫療衛生機構醫務人員崗位的醫院臨聘人員和醫改期間的同工同酬人員報考年齡放寬至45周歲。對放寬條件后招聘的工作人員，聘用后需在招聘單位服務最低滿5年，明確違約責任和相關要求，在最低服務期限內，不得以借調、幫助工作等方式借出或調走。

（責任編輯：李明）