六、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者考試總成績，從到低分依次等額確定體檢人員(若同一崗位中最后一名總成績并列，則按筆試總成績從高到低依次確定，再次并列的則按筆試成績由高到低依次確定，若還并列則加試面試，按加試面試成績從高到低依次確定。)。

(二)體檢標準

體檢費用由報考者本人承擔，體檢的項目和標準按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行，同時進行尿毒檢。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

(三)體檢時間和地點

體檢時間、集合地點及體檢人員名單請查閱網站公告。未按公告規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知七日內申請復檢一次，體檢結果以復檢結果為準。因體檢人員自動棄權而出現的空額或因體檢不合格出現的空額不再遞補。

七、考核

由寧南縣人力資源和社會局組織對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。考核人員未在規定時間內提供個人人事檔案視為自動放棄考核資格。因自動放棄考核資格和考核不合格而出現的空額不遞補。

八、公示

考試、體檢、考核合格者由寧南縣人力資源和社會局確定為擬聘用人員，并公示5個工作日。

公示內容包括擬報聘用人員的姓名、性別、年齡、準考證號、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、考試總成績、排名以及崗位招聘條件等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報寧南縣人力資源和社會局進行審核確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其聘用資格。公示期間和公示后因被公示人棄權或被舉報查實取消資格后出現的空額，一律不予遞補。

九、審核確認和辦理聘用手續

經公示無異議的，公布聘用單位及崗位，按照報考者考試總成績，從到低分依次選崗，辦理聘用手續。新聘用事業單位工作人員執行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務年限為6年，不得擅自調離所聘單位，未經單位或主管部門批準不得參加其他單位招錄(聘)。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。對違反《合同》所規定的人員承擔相應的違約責任。

十、紀律監督與回避

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規、人事考試違規違紀行為處理有關規定，對違紀報考者，視情節取消考試、考核、體檢和聘用資格;對違紀工作人員，視情節調離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門(招聘單位)中參加招聘工作的負責人和相關人員，與報考者有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系，或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。

為確保我縣公開考試招聘事業工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。本公告由寧南縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0834-4572217(寧南縣人力資源和社會局)

監督電話：0834-4572305(寧南縣紀委監察委)

相關事項提示：

1、請報考者報名時留下兩種聯系方式(手機和固定電話)，通訊方式變更后，應主動告知招聘機關。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

2、準考證是報考者參加筆試、面試、體檢等各環節的重要證件，請妥善保管。

3、本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

原標題:寧南縣人力資源和社會局關于2018年公開考試招聘事業工作人員的招考公告

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寧南縣公開考試招聘崗位和條件要求一覽表

寧南縣人力資源與社會局

2018年10月12日

原文鏈接:http://www.ningnan.gov.cn/ningnan/tzgg79/6355895/index.html

（責任編輯：李明）