2018山東濟南醫院招聘人員（控制總量）18人簡章

(二)面試人選資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規定的時間內由本人攜帶身份證、相關證明材料及《濟南醫院公開招聘人員報名表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證到指定的地點(另行通知)進行資格審查。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書、派遣報到證或就業通知書、執業資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信;留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證材料;招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明及與用人單位簽訂的勞動合同、養老保險證明等材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在規定的時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次遞補。資格審查通過的人員當場領取面試通知書，繳納面試考務費。面試考務費的收取標準為：每人70元。

(三)面試

面試時間、地點見面試通知書。面試人選達不到規定比例的崗位，應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。

面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試時間每人不超過15分鐘。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按計劃招聘人數2倍的比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額進行考察體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。

進入考察體檢范圍人選，在醫院網站公布。應聘人員可登錄醫院網站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單。

五、考察體檢

考察體檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

(一)體檢。考察體檢人員應在體檢公告規定的時間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點集合，集體進行體檢。體檢應在市級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，不予聘用。除特殊情況經醫院同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員承擔。

(二)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。

對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

六、公示和聘用

經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在醫院網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，按照規定程序辦理手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘有關重大事項均在濟南醫院網站公布，請應聘人員及時關注查詢，同時保持手機24小時暢通。

聯系電話：0531— 58678107(工作時間)。

地址：濟南市歷下區歷山路63—1號。

原標題：濟南醫院公開招聘人員(控制總量)簡章

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濟南醫院公開招聘人員（控制總量）應聘須知.doc