2018河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會濮陽市事業(yè)單位人才招聘醫(yī)療崗公告【招236人】

4、個人總成績

個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進(jìn)行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢與考察

(一)體檢

1、根據(jù)個人總成績，按引進(jìn)崗位錄用人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行;招考中小學(xué)教師崗位的，體檢按照河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據(jù)個人總成績依次等額遞補(bǔ)。

(二)考察

1、根據(jù)個人總成績、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由用人單位及主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

2、考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。

考察采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對象面談等方式進(jìn)行。

3、因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

(一)對考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。