根據中央、省委有關事業單位公開招聘工作文件精神和《2018年郴州市引進100名高層人才實施方案》(郴人社發〔2018〕40號)要求，經研究，2018年桂陽縣決定面向高等院校實施“名校優生”工程招聘引進事業編制人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘引進計劃

招聘引進人才人數30名，其中教師類人才15名，衛生類人才15名，具體招聘引進崗位、計劃數及資格條件等詳見崗位信息表(附件1、附件2)，相關事宜可通過桂陽縣政府門戶網站(http://www.hngy.gov.cn)和相關院校官方網站查閱。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.符合招聘引進崗位所需的學科專業、學歷、學位、年齡和其他等條件，詳見招聘公告及計劃崗位信息表。

(1)應屆本科畢業生年齡35歲以下(即1982年10月18日以后出生)，應屆碩士研究生年齡40歲以下(即1977年10月18日以后出生)。

(2)報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。報考專業參考《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。所學專業已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，由招聘單位提出意見，由具有人事權的招聘單位或其主管部門研究決定。

(3)報考人員的畢業證、留學歸國人員學歷認證和招聘引進崗位要求的其他證書須在2019年7月31日前取得。

(4)崗位要求從事工作經歷、任職等計算時間，均截止至2019年7月31日，年限按足年足月計算。

5.具有正常履職的身體條件。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員考錄或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

3.紀律處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀律審查的人員;

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.現役軍人;

6.法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員。

三、招聘引進程序和辦法

招聘引進工作按照報名、資格審查、面試、簽約、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報考方式。本次考試采取現場報名方式，不收取報名費。現場報名時一并對報考人員進行資格審查。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名。報名與面試必須使用在有效期內的二代身份證。報考人員現場填寫《 桂陽縣“名校優生”工程公開招聘報名表》(附件2)(一式兩份)。

2.報名時間及地點。

10月28日 湘雅醫學院

10月29日 湖南師范大學

11月2日 湖南科技大學

11月3日 衡陽師范學院

11月4日 南華大學

詳細報名時間地點在指定高校另行公告。

3.領取準考證。資格審查合格后，現場領取準考證。

4.報考注意事項。

(1)報考人員須打印填好的《桂陽縣“名校優生”工程公開招聘報名表》并手寫簽名，報考必須進行現場報名確認。確認前，報考人員應仔細核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準確無誤，一旦通過遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負。

(2)報考人員應仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。

(3)報考人員提供的聯系電話應準確無誤并確保能隨時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考人員承擔。

(二)資格審查

1.資格審查內容。報考人員需提交以下材料:①填寫《 桂陽縣“名校優生”工程公開招聘報名表》附件2(一式兩份);②本人有效證件(有效期內二代身份證)、2019年全日制普通高校應屆畢業生就業推薦表及招聘引進崗位要求的其他證書原件及復印件或相關證明;③本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背后寫好崗位和姓名)。

2.報考人員的畢業證、留學歸國人員學歷認證和招聘引進崗位要求的其他證書必須于2019年7月31日前交驗，未取得畢業證、留學歸國人員學歷認證和招聘引進崗位要求的其他證書的將予以解聘。

3.未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。

(三)面試

1.面試地點及時間。具體時間、地點在桂陽縣政府門戶網站(http://www.hngy.gov.cn)公布。

2.面試對象。招聘面試最低開考比例為1:2。按實際資格審查通過人數確定面試對象。

3.面試形式。教師類人才的面試采用上微課方式;衛生類人才的面試采用實際操作能力測試方式(用口述方式表述專業技術操作過程)。每位考生面試時間均為10分鐘。

4.面試內容。主要測試應試人員綜合素質和專業水平。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下(不含70分)酌情評分。

6.成績及排名。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個分和一個最低分后相加除以有效評委人數(四舍五入保留到小數點后兩位數字)，即為考生面試成績。按照面試成績從高到低進行排名。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

(四)簽約

面試結束后，根據現場招聘情況，確定簽約人選，本科生簽定《畢業生就業協議書》，研究生以上簽定《服務協議》。

(五)體檢

1.體檢對象。按照招聘引進崗位計劃人數與簽約人數1:1的比例等額確定體檢對象。

2.組織實施。教師類人才的體檢工作由桂陽縣教育局組織實施，衛生類人才的體檢工作由桂陽縣衛生計生局組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢時間、地點在桂陽縣政府門戶網站上發布。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

4.體檢注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(六)考察

體檢合格人員進入考察程序。考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。核實是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(七)公示

根據面試成績、體檢和考察結論。由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報桂陽縣人社局審核后在桂陽縣政府門戶網站公示。公示時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

(八)聘用

公示期滿無異議的，由桂陽縣人社局行文確認聘用人員名單或下達聘用通知，招聘引進單位與其簽訂《事業單位聘用合同》，并辦理聘用手續。聘用人員實行試用期，初次就業的新聘用人員試用期為12個月，其他人員的試用期由招聘引進單位確定。

（責任編輯：李明）