2018山西陽泉市郊區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招13人】

3、面試

(1)面試方式及內(nèi)容

面試對象為護理類的，面試采用實踐操作的方式進行。主要看其實際操作能力的規(guī)范性和熟練程度，考察其對護理基礎知識的掌握和運用能力。面試時間為10分鐘。

面試對象為公共類和醫(yī)學類的，主要采取結構化面試的辦法，測評考生的綜合素質。面試時間為10分鐘。

面試對象為教師類的，面試采用講課和答辯相結合的方式進行，講課內(nèi)容：所報學科教材(根據(jù)指定教材定課題，提前60分鐘備課);講課10分鐘，答辯5分鐘，共15分鐘。

(2)面試成績及總成績

面試滿分100分。從考官給出的分數(shù)中，去掉一個分和一個最低分后的平均分為該考生面試成績。面試成績占考試總成績的40%。

面試成績保留兩位小數(shù)，總成績保留三位小數(shù)。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

對形不成競爭的崗位，考生的考試總成績須達到65分及以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。

按各崗位計劃聘用人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤差惖陌垂不A知識成績確定;醫(yī)學(護理)類的按醫(yī)學(護理)基礎知識成績確定;教師類的按學科知識成績確定;如以上成績?nèi)韵嗤擅嬖嚱M織單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

(四)聘用辦法

1、對報考人員按照報考崗位以考試總成績由高到低依次排序，按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

2、組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。對體檢結論不合格而需要復檢的，須在另一縣級以上醫(yī)療機構組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補。

3、對擬聘用人員進行考察

考察方案由用人單位主管部門制定并報區(qū)人社局核準后，由區(qū)人社局會同用人單位及主管部門組織實施。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩媪私獗豢疾烊藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、自律意識、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等。同時對被考察人員提供報考信息的真實性和人事檔案進行復審或審核。考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

三、聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽泉市人力資源和社會局網(wǎng)(人社考試專題)進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與聘用人員簽定聘用合同。同時，委托區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心對聘用合同書進行鑒證。對有舉報的擬聘用人員，由區(qū)人社局會同用人單位主管部門進行調查，查無實據(jù)的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

對新聘用人員結合工作實際組織一定時間的崗前培訓。新聘用人員實行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉正定崗定級手續(xù)且在招聘單位服務年限不得低于5年(含試用期);不合格者，取消其聘用資格。

四、待遇

新聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利等待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律

各級各部門要認真負責，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅紀律，嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和程序進行招聘，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴肅處理。

本次公開招聘設立監(jiān)督舉報電話。監(jiān)督舉報電話為0353-5053335、5696823

六、其它

其它補充規(guī)定，由區(qū)公開招聘領導組屆時制定公布。

本公告由陽泉市郊區(qū)2018年度事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0353—5698313、5698300

特別提示：

1、本次考試不指定輔導用書，本次考試不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。