2018重慶市九龍坡區面向全國引進企事業單位人員醫療崗公告【招29人】

(2)急需高層次、骨干人才崗位：

另需提供本人簡歷與業績簡介、符合報考條件設置相對應的獲獎證書或證明材料的原件及復印件(含學歷證書、執業證書、人力社保職改部門頒發的職稱證)。報考衛生計生高級專業技術職務崗位的，另須提供公開發表的文章，文章需復印封面、目錄和刊登文章的頁面。

凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報考的證明(屬于機關事業單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對報考有工作經歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發的紅頭聘用文件(須有人社部門印章);以單位名義參保的社保繳費憑證(須參保地社保機構加蓋公章)。衛生計生有進修、規培經歷的考生須同時提供進修、規培單位和本單位出具的相關證明或印證材料。

以上材料須提供原件及復印件各1份。所有材料須真實有效，如任何一個材料出現虛假或經相關部門對資格認定不通過的，一律視作不符合報考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內不得再次報考九龍坡區事業單位公招考試，情節嚴重的追究相關法律責任。

四、考試考核

(一)考試考核方式

急需高層次、骨干和大學畢業生人才，均采取現場綜合考試考核方式進行。

招考教師崗位中，音樂、舞蹈、體育、美術(藝術設計)4個專業崗位以及楊家坪小學語文、謝家灣幼兒園學前教育崗位設置專業測試環節，專業測試成績由高到低排名，按招聘崗位指標的5:1進入綜合考核環節，同1個崗位最后一名專業成績出現并列時，則并列進入綜合考核環節。經現場資格復審合格人數未達到招聘崗位指標5:1的，按實際人數進入綜合考核環節。

其余事業單位和企業崗位，按現場資格復審合格人數進入綜合考核環節。

(二)考試考核內容

1.專業技能測試。根據報考的學科專業，進行音樂、舞蹈、體育、美術(藝術設計)、書法專業技能測試，分值為100分。其中需要測試書法技能的楊家坪小學語文崗位專業技測試成績占總成績的20%，其余崗位專業技能測試成績占總成績30%。

2.綜合考試考核。考核內容為學科知識(技能)和專業素質擇優測試，考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業績等情況。考核分值為100分。由考官組現場評分并進行綜合考核評價，評出考核結果。

3.企業崗位考核。由企業根據自身需求設置考核所需內容，確定擬聘人選。

(三)考試考核總成績及聘用

音樂、舞蹈、體育、美術(藝術設計)專業崗位考試考核總成績=專業技能測試成績×30%+綜合考試考核成績×70%，折算總分值100分;楊家坪小學語文崗位考試考核總成績=專業技能測試成績×20%+綜合考試考核成績×80%，折算總分值100分;其余崗位考試考核總成績為綜合考試考核成績，總分值100分。考核采取寧缺毋濫的方式，綜合考試考核成績低于80分或考官組給予不予聘用意見的，該考生不得進入體檢環節。經綜合考試考核后空缺的崗位，可以按照到低分原則擇優調節選拔專業相同或相近的其他崗位考生。考核按招聘崗位指標數和考核總成績從到低分1：1的比例等額確定體檢人員。

五、體檢

體檢由區人力社保局組織統一體檢，時間另行通知。未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格。企業類崗位體檢由招聘企業自行組織。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。報考中小學教師崗位另需結合重慶市教委《關于印發新修訂的<重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法>的通知》(渝教人[2010]51號)等文件規定進行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

六、考察

體檢合格者，由區人力社保局會同主管部門及用人單位對其政治思想表現、道德品質以及有無違法犯罪行為、需要實行相關回避等情況進行綜合考察，對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。合格者確定為擬聘用人員。

進入公示階段出現考察不合格或考生確認自動放棄資格出現的缺額，一律不再遞補。

七、公示

考試考核結果等有關事宜，將在招聘現場及“點點找人”APP內及時公布。

事業單位擬聘人員由重慶市人力資源和社會網及區人力資源和社會網進行公示。公示內容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、畢業時間、聘用崗位、考核結果及符合聘用崗位的其他條件等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期限為7個工作日。

企業擬招聘人員，由企業根據自身實際情況確定公示方式及內容。

八、聘用及管理

(一)公示期內未接到不良反映或經核實不影響聘用的，屬區事業單位招聘的人才報區調配領導小組同意后，報市人力資源和社會局備案，納入事業單位聘用管理。國有企業、非公企業招聘的人才按管理渠道納入相應企業自主管理。

(二)經審批同意聘用的事業單位人員，按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》等相關規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續，并按規定享受相應待遇。企業簽訂人才聘用合同，按企業自主規定和社會保險等法律法規規定享受相應待遇。

(三)聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。不按時報到者，以及試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

(四)2019年應屆畢業生在2019年7月31日前未取得崗位要求所對應的畢業證的，且在規定時間內未經同意延遲報到的，不予聘用。

(五)聘用人員可根據人才類別條件要求享受相關住房補貼、安家補助、人才公寓及人才購房等相關人才政策。

(六)聘用人員需在九龍坡區服務5年以上，未達到年限提出調離或解聘的，一律解除事業單位聘用，并按照與事業單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

(七)企業招聘人員，原則上由企業自主管理，辭職辭退需報九龍坡區人力資源和社會局備案。

九、紀律與監督

招聘工作堅持公開公正、按崗引進、擇優聘用的原則，確保引進人才、急需人才。對違反政策規定弄虛作假、徇私舞弊者,一經查實，堅決追究有關人員的責任，對違紀的招聘對象取消其聘用資格。整個招聘工作接受紀檢監察機關和社會的監督。

本簡章由九龍坡區委組織部、九龍坡區人力資源和社會局負責解釋。

未盡事宜由九龍坡區招聘工作領導小組辦公室研究決定。

引才考務工作服務電話：

招聘政策咨詢及考務工作：023—61968919、61968952

聯系人：冉天紅、何明娟、黃睿