六、考試

　　考試采用綜合面試方式進行，面試滿分為100分。主要考察應聘人員的專業水平、工作能力和綜合素質。

　　特別提示：如同一職位資格審查合格人數達到60人以上的，采取專業筆試方式進行初選，根據專業筆試成績按1：3從高到低依次確定考核人員。專業筆試成績不計入面試考核成績。

　　實際參考人數少于或等于崗位招聘人數的職位，其考生的面試考核成績不得低于70分，低于70分的考生不得進入考核招聘的下一環節。

　　七、體檢

　　(一)根據崗位招聘人數，按照報考者面試成績，從到低分依次等額確定體檢人員。如面試成績相同，對相同成績考生進行加試后等額確定體檢人員，并在江油市政務網公告。

　　(二)體檢由江油市人力資源和社會局統一組織，在二級甲等及以上綜合性醫院進行，具體時間和集合地點在江油市政務網公告，不再另行通知。

　　(三)體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　因懷孕需延期檢查部分體檢項目的，須出具二級甲等及以上綜合性醫院證明。

　　(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，經招聘單位申請，江油市人力資源和社會局批準后，可按照招聘崗位報考者面試成績從到低分依次等額遞補體檢人員。因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現的空缺不再遞補。

　　(五)體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

　　八、考核

　　主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核。考核內容主要包括報考者的政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。考核工作的具體實施按江人社發[2016]36號《關于做好機關事業單位公開招錄(聘)、選調工作人員考察(政審)工作的通知》進行。

　　對考核中發現有不符合招聘條件的人員，由招聘單位和主管部門取消其聘用資格。因考核不合格、自動放棄或因報考者個人原因導致招聘單位和主管部門無法對其進行考核出現的崗位空額，不再遞補。

　　九、公示

　　對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由江油市人社局在綿陽人事考試網和江油市政務網公示。公示期限為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

　　擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規定程序辦理擬聘手續;對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

　　十、聘用

　　經公示無異議人員，應在規定的時間內將有效的畢業證、學位證(有學位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質證及以下材料送交招聘單位:

　　1、在職人員應在公示期滿后30日內提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過江油市人力資源和社會局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2、下崗、失業人員應在公示期滿30日內提供戶口所在地縣級有關部門發放的《再就業優惠證》或失業證明、以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明;畢業兩年內尚未就業的普通大專院校全日制畢業生應在公示期滿30日內提供教育行政部門出具的未就業證明。

　　招聘單位、主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬聘用人員的相關材料報江油市人力資源和社會局審核確認。江油市人力資源和社會局將按照有關規定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。在審核確認中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，取消其聘用資格。通過江油市人社局審核確認的人員取得聘用資格。報綿陽市人社局備案完成后，按相關規定予以辦理聘用手續。

（責任編輯：李明）