為深入推進人才強縣戰略，吸引更多人才來東安工作和創業，更好地為推進我縣“六大戰略”和“752121工程”提供人才支撐，東安縣縣委、縣政府決定，2019年面向省內外公開引進一批高學歷和急需緊缺專業人才，現將有關事項公告如下。

一、引進的范圍和對象

第一類：具有全日制博士學歷學位或具有人力資源和社會部門認可的正高職稱專業技術人才。

第二類：具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的副高級職稱的專業技術人才。

第三類：“雙”大學(世界大學、世界學科)范圍內的本科學歷(“雙”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷)一級學院畢業生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業)。

第四類：急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生(學生入學就讀的必須是一本的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上)。

第五類：發布的人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業人才。

引進人才的年齡規定：第一類人才為45周歲以下;第二類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下;第三、四類人才30周歲以下。第五類人才年齡視崗位需求而定。

二、引進計劃和數量

共82個崗位，詳見《東安縣2019年引進高學歷和急需緊缺專業人才目錄》(附件1)。

三、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或學籍的;

3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

4.因違法違紀正被調查處理的;

5.已納入我縣編制管理的;

6.被我縣事業單位解聘或本人辭聘的;

7.其他不符合報考資格條件的。

四、引進程序和方法

本次引進，按報名與資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

(一)報名與資格審查

1、報名時間：2018年11月18日8:30至11月25日17|:30。

2、報名地點及聯系人：

①教育系統：湖南省東安縣教育局教師管理中心

②衛計系統：湖南省東安縣衛計委政工室

聯系人：教育系統：鄧鐵鋼(13789223168)

衛計系統：賓 彬(15116646599)

③各高校現場報名(具體見各高校引才小組有關公告)

3、報名與資格審查同時進行，應聘人員須填寫《東安縣2019年引進高學歷和急需緊缺人才報名登記表》(見附件2)，并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規定的其它相關證書原件及復印件到現場進行報名，也可將以上資料通過郵箱發送至縣教育局(47803067@qq.com)縣衛計委( dawszg4224388@163.com)郵箱進行報名，每名應聘人員只能申報一個職位。2018年應屆畢業生可憑就業推薦表報名，但畢業證書要在正式錄用前取得，否則視為不具備相應資格。

(二)考核(考試)

對于一個崗位報名人數在10人及以下的，采用直接面試的方式引進。一個崗位在10人以上的，采用筆試和面試相結合的形式引進。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結合形式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%。筆試、面試時間、地點另行通知。

1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業單位工作人員應知的政治理論、法律法規等。筆試工作由縣委組織部和縣人社局統一組織實施。

2.面試。面試采取試教(說課)、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行，面試試題由縣公開招聘招考領導小組委托符合資質條件的專門機構印制。其中：應聘教師類職位的，采取試教(說課)的方式進行;應聘醫師醫技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行。面試工作在2018年12月31日前完成。面試實行百分制，成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

(三)體檢和考察

10人及以下崗位直接面試引進的，按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢、考察。10人以上崗位通過筆試面試結合引進的，引進單位或其主管部門根據應聘人員考試總成績(考試總成績?筆試成績×40%+面試成績×60%，保留到小數點后兩位)，由到低分確定進入體檢、考察人選，并依次等額組織進行體檢、考察。體檢標準參照版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

(四)公示與聘用

經考試考核、體檢合格的擬引進人員，在縣級和市級主流新聞媒體或組織人社部門官網公示7個工作日，接受社會監督。經公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定，并頒發《東安縣引進人才服務卡》。用人單位憑卡在15日內到相關部門辦理聘用調動手續。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年(不含委托培養期)。

五、引進高學歷和急需緊缺人才激勵措施

2019年東安縣引進高學歷和急需緊缺專業人才享受以下優惠政策：

(一)工資待遇

引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

(二)生活補貼

引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的副高級職稱人才，每人每月4000元;“雙”大學(世界大學、世界學科)范圍內的全日制本科學歷(“雙”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷)一級學院畢業生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業)，每人每月3000元;急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生(學生入學就讀的必須是一本的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每月2000元。發放期限為3年。

(三)探親補貼

1、直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準:

①引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元;

②引進的具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元;

③引進的“雙”大學(世界大學、世界學科)范圍內的本科學歷(“雙”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學歷)一級學院畢業生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業)，引進的急需緊缺或特殊專業的其他高校全日制一本院校一級學院畢業生(學生入學就讀的必須是一本的一本專業，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每年補助2000元。

2、直系親屬常住永州市以外湖南省以內的人才補貼標準為直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準的50%。

(四)住房

1、租房補貼。引進的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調劑住房的，由用人單位調劑。不能調劑的，經用人單位申請，縣委人才工作領導小組辦公室批準，引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的正高級職稱人才可發放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負責，視情況調劑或發放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領導小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房和發放租房補貼。

2、購房補貼。引進的高學歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼;其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務年限的住房補貼一律收回。

以上住房補貼的發放須5年年度考核均為稱職(合格)以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。

(五)個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

(六)公共。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業技術職務資格，給予重新建檔，并連續計算工齡。個別引進人才表現突出的，因工作需要，合同期滿后可調任專業對口的主管部門任職。

原標題：永州市東安縣2019年招才引智公告

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2019湖南永州市東安縣事業單位急需緊缺人才需求目錄（82人）

2019湖南永州市東安縣引進高學歷和急需緊缺專業人才報名登記表

東安縣人才工作領導小組辦公室

2018年11月14日

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201811/e7bf34e91b774a2ba874491429d98282.shtml

（責任編輯：李明）