(三)現場資格審查

按照資格審查人數與擬招聘人數2:1的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定。

進入現場資格審查的考生須本人持有關證件材料，按照規定時間和指定地點參加現場資格審查。凡考生有一科缺考，取消資格審查資格。現場資格審查時間暫定于2019年1月進行，具體時間地點另行通知，請考生及時關注“渝北區人力資源和社會網”(http://www.ybrs.gov.cn/)。

根據報考崗位及要求，現場資格審查需提供以下材料：

①本人身份證;②本人畢業證書和學位證書(2019年應屆生提供《學生證》和《畢業生就業推薦表》)，碩士研究生學歷還須提供本科畢業證書和學位證書、博士研究生還須提供碩士研究生畢業證書和學位證書;③崗位要求的職稱證書和其他報考所需證明材料等;④《報名信息表》(在報名系統中打印);⑤渝北區外機關事業單位正式在編人員，必須提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)事項》(附件4);⑥本人簽字確認的《誠信承諾書》(附件5)。其中①-③需提供原件及A4紙復印件各1份，④-⑥需提供原件。

現場資格審查必須本人參加，不得委托他人。考生不按規定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，經區人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位人員中，按照筆試成績從到低分依次遞補，最多不超過2輪。

(四)面試

面試比例：按照面試人數與擬招聘人數2:1的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。達不到2:1的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試方式及分值：面試采取結構化方式進行，主要測試考生語言表達和邏輯思維能力、適崗能力、職業素養等。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，區人力社保局需寫出書面報告報市人力社保局備案。

未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到70分，方可確定為體檢人選。

面試時間、地點另行通知。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。

(五)考試總成績的計算及公示

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%，總成績四舍五入保留兩位小數。

考試總成績在面試結束后3個工作日內在重慶市渝北區人力資源和社會網予以公示。

(六)體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。如考試總成績出現并列時，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績、學歷、職稱及職(執)業資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家、市區對體檢有新規定的，從其規定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知(考生系2019年應屆生的，待畢業資格復審合格后開展體檢工作)。

體檢不合格或經確認自動放棄(不含參加體檢合格后自動放棄的)出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(七)考察

體檢合格的應聘人員由區人力社保局、區衛計委會同招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。其中，在職人員重點對用人單位和主管部門是否同意其應聘到其他事業單位情況進行核實。考察及以后環節出現缺額不予遞補。

考察應注重審查人事檔案、在校學習經歷、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證、“信用中國”網站查詢等方式查實是否符合招聘條件。

(八)公示

考試成績等有關事宜，在重慶市渝北區人力資源和社會網上發布。

考察合格確定的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、重慶市渝北區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業時間、學歷(學位)、專業、畢業院校、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。

(九)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員一律不辦理調動，按新進人員辦理聘用手續，并實行一年試用期。

聘用人員原則上須在渝北區服務5年以上，未達到年限的，解除人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

五、紀律與監督

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章未盡事宜，由渝北區人力社保局、渝北區衛計委負責解釋。

區衛生計生委聯系電話：023-67828123、67802789;

區人力社保局聯系電話：023-67812631、67822642。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

原標題：渝北區2018年第四季度面向全國公開招聘衛生計生事業單位工作人員簡章

點擊下載>>>1-8附件全部下載.zip

1.渝北區2018年四季度公開招聘衛生計生事業單位工作人員崗位情況一覽表(研究生學歷)

2.渝北區2018年四季度公開招聘衛生計生事業單位工作人員崗位情況一覽表(本科學歷)

3.渝北區2018年四季度公開招聘衛生計生事業單位工作人員崗位情況一覽表(專科學歷)

4.渝北區2018年四季度公開招聘衛生計生事業單位工作人員同意報考(工作經歷)事項

5.誠信承諾書

6.自愿調劑申請書

7.教育部頒布普通高校本科專業目錄(2012年版)

8.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年8月修訂版)

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-11-29/514006.shtml

（責任編輯：李明）