(三)面試

面試成績滿分為100分，占總成績的40%。

1、面試方案：面試工作由東興區人力資源和社會局具體負責組織實施。擬進入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進入面試。

2、進入面試人員的比例

按照面試人數與考聘名額3:1的比例確定進入面試的人員。面試具體事項在內江人事考試網上告知。

3、資格復審：擬進入面試的人員須在公告規定的時間內持《內江市事業單位考聘工作人員報名表》及報考崗位所需的各種證書原件和相關證明資料(其中2019年普通高等教育全日制應屆畢業生須提供出具的學歷專業及學制證明，其中證明內容包含：學生基本信息、學習形式、所學專業、取得畢業證及學位證時間)到東興區人力資源和社會局考試中心進行資格復審。

4、對資格審查合格的人員，當場發給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加復審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員須在遞補公告規定的時間內到東興區進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，由此產生的空額，不再遞補。

5、面試時間、地點及有關事宜：通過內江人事考試網另行通知。

6、面試環節形不成競爭態勢的職位，考生面試成績低于本次東興區衛計事業單位(限同一日、同一試題)考聘職位中其他能形成競爭態勢的職位且進入體檢環節的人員內面試成績最低分者，不得聘用。

(四)考試總成績計算

考試總成績=(公共科目筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

各環節成績均采取四舍五入的辦法保留小數點后兩位。

六、體檢

面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，加試專業科目筆試，以加試的專業科目筆試成績高低排序)。

體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢項目結果以復檢醫院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由東興區人力資源和社會局按規定負責組織。體檢合格人員放棄進入考核環節的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考核環節。

體檢時間、地點及有關事宜：通過內江人事考試網另行通知。

七、考核

考核由考聘單位和主管部門在區人社部門指導下參照《關于印發〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內人社發〔2017〕2號)組織實施。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，報區人社局在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。

八、公示

對考試、體檢和審核合格的擬聘人員，在內江人事考試網上進行為期7個工作日的公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考核并合格，因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產生的空額，不再遞補)。

九、審批及聘用

經筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規定準備相關材料，報東興區人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續，正式聘用后按規定執行事業單位在編在崗人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作流動手續;如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中，2019年普通高等教育全日制應屆畢業生須于2019年7月31日前取得畢業證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規定的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。

擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加東興區所屬事業單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，其在2年內不得參加我區所屬事業單位的補充工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。

新聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)，須與應聘單位簽訂五年的聘用合同，五年內不得在東興區范圍內流動。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿，經考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在規定的時間內未與考聘單位簽訂聘用合同者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額不再遞補。

十、紀律和監督

事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。

為我區事業單位考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違規違紀行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)等有關規定處理。

歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：

內江市東興區人社局：0832-2288102

內江市東興區監察局：0832-2244444

十一、本公告由東興區公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋。

本公告可登錄內江人事考試網查詢。凡與本次招考有關的通知及注意事項均在內江人事考試網發布，不再另行通知。

內江市電話：0832-2023077

原標題：關于2018年下半年內江市東興區面向社會公開考聘衛生計生事業單位工作人員的公告

點擊下載>>>

2018年內江市東興區面向社會公開考聘衛生計生事業單位工作人員崗位一覽表.xls

內江市東興區人力資源和社會局 內江市東興區衛生和計劃生育局

2018年12月12日

原文鏈接：http://www.njpta.gov.cn/NewsDetail.aspx?ID=3460

（責任編輯：李明）