為認真貫徹落實州委、州政府關于實施人才強州戰略的重要部署，根據《事業單位人事管理條例》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》的相關規定，現將2019年實行考核辦法公開招聘事業單位專業技術人員的相關工作公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，綜合考核，擇優聘用，由紀檢、監察部門組成監督組進行全程監督。

二、招聘計劃和崗位

全州擬“考核招聘”事業單位專業技術人員339人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2019年大理州事業單位考核招聘專業技術人員崗位表》(附件1)。

三、范圍、條件及對象

(一)范圍：經審核批準考核招聘的全州各級事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)。

(二)條件：報名參加考核招聘的人員應具備下列條件。

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.一般應取得學士及以上學位;

4.具備招聘崗位要求的資格條件;

5.具有正常履行職責的身體條件，年齡一般在18周歲—35周歲，碩士學位研究生(非在職)或具有副高級職稱的專業技術人員年齡放寬至40周歲，博士學位研究生(非在職)或具有正高級職稱的專業技術人員年齡放寬至45周歲，取得高級技師技能等級的年齡放寬至45周歲;年齡時間認定計算截止2019年1月18日。

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)對象：

1.急需緊缺專業的全日制博士研究生;

2.急需緊缺專業的全日制碩士研究生;

3.第一批次錄取的本科畢業生;

4.音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生;

5.具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才;

6.其他急需緊缺專業人才。

有下列情況之一者不得參加報考：

1.機關、事業單位在職在編人員不得參加應聘;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;

3.曾被開除公職的人員;

4.受到黨紀、政務處分,期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;

5.2015年以來被取消錄用資格的公務員(含參公人員)、事業單位工作人員，被認定在招錄各級公務員、事業單位工作人員報名時填報虛假信息的人員，被相關部門列為不誠信的人員;

6.2019年1月18日前未辦結辭職手續的事業單位工作人員。

四、報名事宜

報名時間：2019年1月14日至2019年1月18日(上午8：30—12:00;下午14:00—17:30)

報名地點：報考州級崗位畢業生到州級崗位招聘主管部門報名點報名(詳見崗位表)。報考縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會局指定地點報名。

報名所需資料：報考者報名時要求攜帶《畢業證》《學位證》原件(2019年應屆畢業生憑就業推薦表，待辦理聘用手續時復核畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件，凡不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格)、崗位要求的資格證(或考證成績合格證明)、身份證、戶口簿及近期免冠半寸照片2張和由縣市級及以上教育部門出具的錄取批次證明。

報名方式：報考者本人不能到現場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》(附件2)一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

資格審查：報名結束后，由本級招聘領導組對報考者信息進行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘單位主管部門統一復審。在進行學歷、專業驗證時，按照應報考者畢業證原件上的專業名稱(2019年應屆畢業生就業推薦表專業名稱應與畢業證專業名稱一致)進行認真審核，崗位專業要求中所列專業限定方向的，需提供所學專業方向證明;錄取批次應按照錄取當年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計劃版)進行審核。

五、招聘程序及考核方式

(一)組織程序。州級事業單位“考核招聘”工作由州人社局、招聘單位主管部門和監督部門共同組織實施;縣市事業單位“考核招聘”工作由人社局牽頭會同招聘單位主管部門、監督部門具體組織實施。州、縣市紀委監委牽頭負責招聘工作全程的監督。考核采取專業測試、業務能力操作、面試(或實作)等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業素質、學習能力、創新能力、專業知識及業務能力或水平等。考核量化計分，實行百分制，從到低分依次確定體檢、考察對象。招聘組織所需工作經費由同級財政或招聘單位予以。

(二)考核方式。招聘單位主管部門根據崗位需求擬定考核方案報同級人社部門審核。招聘單位根據行業類別、招聘條件及報名人數，考核采用不同的方式進行：

考核方式一：招聘對象為急需緊缺專業的全日制博士研究生的，直接采用面談考核程序，經考核、考察符合引進條件的，由招聘單位主管部門提出引進意見，報組織人社部門辦理直聘手續。

考核方式二：招聘對象為急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的，且招聘人數與報名人數小于或等于1:3的崗位由招聘單位主管部門成立考評組直接采用面試(或實作)考核對考生的專業能力、綜合素質進行考核測評，面試考核成績按百分制計算，最低合格分數線為70分。按照考生面試(或實作)考核成績由高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。

考核方式三：招聘對象為急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業人才的，且招聘人數與報名人數超過1:3的崗位應組織筆試(專業測試)和面試(或實作)考核兩個程序。筆試(專業測試)主要對考生履行崗位職責應具備的專業(或技能)素質、基本能力進行測評。筆試(專業測試)成績按百分制計算。筆試(專業測試)結束，按照筆試(專業測試)成績從高到低1:3確定擬進入面試人選。面試(或實作)成績按百分制計算，面試(或實作)最低合格分數線為60分，面試成績未達面試最低合格分數線的人員，不得參與后續的招聘過程。

綜合成績=筆試(專業測試)成績×50%+面試(或實作)考核成績×50%

考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。在計算成績時，專業測試成績、面試(或實作)考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數。綜合成績出現并列時，以考生筆試(專業測試)成績高者勝出。

考核方式四：經發布公告、組織報名，招聘崗位出現無人應聘時，經同級人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀委監委、招聘單位主管部門和用人單位組成招聘領導組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報州人社局審核備案。

六、考核時間

考核、簽訂聘用協議需在2019年2月28日前完成，“校園招聘”工作需在3月31日前完成。具體考核招聘的筆試、面試(或實作)時間由各縣市和招聘主管部門確定。

（責任編輯：李明）