2.碩士研究生崗位考核方式及主要內容

碩士研究生崗位采取“專業能力測試+面試”方式進行考核。各碩士研究生崗位擬招聘人數與報名人數不得低于1:2的比例，如達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位的名額(按四舍五入計算)，無法遞減的取消招聘。其中，屬緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

(1)專業能力測試(分值100分)

報考人員通過報名資格審查后進入專業能力測試。專業能力測試可采取專業基礎知識筆試、答辯或技能實作等其中一種方式進行。

(2)面試(分值100分)

面試人選按照各碩士研究生崗位擬招聘人數1:2的比例，根據專業能力測試成績從高到低依次確定，最后一名專業能力測試成績出現并列的，則并列進入面試。對面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業能力測試成績須達到60分及以上方可進入面試。面試主要考察應試人員專業知識、適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力。面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭但經認定同意開考的崗位面試成績未達70分者，不得確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考評小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

3.總成績計算

博士研究生崗位總成績=面試成績(采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)

碩士研究生崗位總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%(專業能力測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

專業能力測試成績、面試成績和總成績當場公布。

(四)簽訂協議

根據擬招聘人數，按總成績從到低分等額確定簽約人選。各招聘崗位總成績低于70分的不得確定為簽約人選。擬聘用人選須在我區服務5年及以上。擬聘用人選與招聘單位現場簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。在簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》后經確認自動放棄出現的缺額，不進行遞補。

簽約人員在招聘考核結束以后2-3個工作日內在南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行公布。

(五)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》的考生畢業后持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、身份證、畢業證書、學位證書、住院醫師規范化培訓合格證書原件及復印件1套和《重慶市南岸區公開招聘事業單位工作人員考核表》于2019年7月19日當日上午9:00—11:30，下午14:00—17:00到南岸區人事考試服務中心報到(重慶市南岸區茶園廣福大道12號南岸區行政服務中心B區1號樓10樓1004室)，并接受資格復審，未按要求接受資格復審的擬聘用人員，視同自動放棄，并應履行違約責任。資格復審不合格或未按要求接受資格復審的，取消聘用。

資格復審合格的考生參加體檢，體檢時間地點及要求另行通知。未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄，并應履行違約責任。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘工作領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格，不予遞補。體檢費用由體檢者承擔。

體檢合格人員由南岸區人力資源和社會局會同主管部門及招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

若因考生資格條件復審、體檢、考察不合格或經確認自動放棄以及考察以后環節出現的缺額，不進行遞補。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

(六)公示

體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網公示信息欄及南岸區人民政府網(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業時間、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

(七)聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報區人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發事業單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發〔2006〕68號)文件規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立聘用關系，完善聘用手續。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人，取消聘用資格。

聘用人員須在我區服務5年及以上，未滿服務期的，解除聘用合同，并承擔相應違約責任。

五、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章由南岸區人力資源和社會局和南岸區衛生和計劃生育委員負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

南岸區人事考試服務中心：62986601

南岸區衛生和計劃生育委員會紀檢組織科：62988390

原標題：南岸區面向全日制普通高校2019年應屆畢業生公開招聘衛生事業單位專業技術人員簡章

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1、2019年南岸區面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘衛生事業單位專業技術人員崗位一覽表.xlsx

2、2019年南岸區面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘衛生事業單位專業技術人員報名登記表.doc

3、重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-01-29/515022.shtml

（責任編輯：李明）