(五)面試

學科教師崗位面試采取說課的形式，心理教師、高職輔導員、校醫面試采取結構化面談形式，面試滿分為100分，及格線60分，面試成績保留1位小數。達不到及格線的，取消聘用資格。

成立面試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中1名為主考官。

面試成績計算方法：每位考官依據測評要素打分，計分時每項要素去掉一個分和一個最低分(主考官的分數保留)，將保留分數的5位考官的分數累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是報考人員的面試得分。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。面試結束后當場確認成績。

參加體檢人員以總成績由到低分排序，按崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例確定。考試總成績的計算方法：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績保留2位小數)。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取以筆試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員。

考試總成績、體檢、考察等有關安排將在天津市人才服務中心網上另行發布。

(六)體檢

體檢工作由區教育體育局公開招聘工作領導小組統一組織。

體檢費用由報考人員自付，體檢時間、地點另行通知。

體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員聘用體檢標準和規程執行。未按照規定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。

(七)考察

考察工作由區教育體育局公開招聘工作領導小組組織實施。

考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個別談話、召開座談會、發函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習工作表現以及需要回避的情況。考察結束后，據實填寫《事業單位招聘人員考察表》。經考察，用人單位認為不宜聘用的人員，報區教育體育局公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用，并報區人力社保局備案。

在體檢、考察階段，如出現崗位空缺，按照考試總成績由到低分的順序進行一次遞補。

(八)公示

區教育體育局公開招聘工作領導小組根據考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經區人力社保局審核后，統一在天津市人才服務中心網、天津市濱海新區人力社保局網、天津市濱海新區教育體育局網公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

五、聘用及待遇

區教育體育局組織擬聘人員按照考試總成績由到低分的順序依次選擇確定其擬聘，總成績并列者，由筆試成績高者優先選擇。擬聘崗位表將于選崗前在天津市人才服務中心網站公布。

在報到階段(截至2019年8月15日)，如出現崗位空缺，按照考試總成績由到低分的順序進行一次遞補。

擬聘用人員必須在入職前(截至2019年8月31日)取得崗位要求的畢業證、學位證及教師資格證，否則不予聘用，并按違約處理。區教育體育局對擬聘人員的畢業證、學位證、教師資格證等進行統一審驗，提供虛假證件者或證件不齊全者不予聘用，并按違約處理。

辦理入職手續后，區教體局將《事業單位公開招聘工作人員名冊》報區人力社保局備案。受聘人員與用人單位簽訂五年期限的聘用合同。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

受聘人員納入事業編制，工資福利及待遇按照國家、市、區規定執行。

招聘工作未盡事宜，由區教育體育局公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

本次招聘由區教育體育局紀檢監察部門負責監督。

咨詢電話：區教體局 022-66896327

022-65263110

咨詢時間：工作日上午9：00-11：00 下午1：30-4：30

監督電話：區教體局 022-66897226

區人力社保局 022-65306732

原標題： 天津市濱海新區2019年公開招聘教師、校醫工作方案

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2019年天津市濱海新區公開招聘教師、校醫計劃表

來源：http://jtw.tjbh.gov.cn/contents/336/247716.html

（責任編輯：李明）