(四)面試

面試采取專業測評方式進行，由用人單位、主管部門會同縣公招辦，組織面試。

辦法：參加校園招聘人員，考生自行準備進行10分鐘現場競聘演說展示;參加網絡招聘或到歙縣人民醫院人力資源部現場報名人員，考生自行準備15分鐘競聘演說PPT展示。內容包括①個人教育背景;②學習及工作經歷;③專業及研究方向;④臨床技能;⑤研究成果及論文;⑥興趣愛好特長等。專家組進行答辯測評并評分。

面試滿分100分，面試成績高于65分(不含65分)方可進入考核環節。

(五)體檢與考核

縣公招辦根據招聘計劃數和應聘人員面試成績，從到低分，按1?1的比例等額確定進入體檢、考核人選(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。參加校園招聘人員面試合格者現場簽訂意向性用工協議，應屆畢業生尚未取得畢業證書者同時簽訂《高校畢業生就業推薦表》。人選在縣人社局信息公開網上公布。體檢、考核由縣人社局會同有關部門負責組織實施，按先體檢后考核的順序進行。時間等具體安排電話通知。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考核工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考核。實施時成立考核工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考核報告。

對體檢、考核時出現缺額的，按照規定程序和時限，按專業測試成績高低依次等額遞補。

(六)公示

對體檢合格的擬聘人員進行為期5天的公示(節假日順延)。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位公開招聘人員報批表》報送縣人力資源和社會局辦理有關聘用審批手續。

五、簽約聘用

對體檢、考核均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局信息公開網上公示一周。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會局辦理有關報批手續。

對違反公開招聘規定或未能在2019年6月30日前提供招聘崗位所要求的相應材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、獎勵機制

醫院為了吸引與留住高層次人才，對于招錄的“三證齊全”的全日制醫學碩士，即取得研究生畢業證、醫學碩士學位證、住院醫師規范化培訓證，予以20萬元人民幣獎勵。對于招錄的其他全日制碩士，一次性獎勵3萬元，非全日制碩士一次性獎勵2萬元。提供一年免費宿舍，協助解決公租房。

七、有關事宜

本《公告》及其未盡事宜，由縣人才辦、公招辦負責解釋。

政策咨詢及考務電話：0559-6519306(縣人才辦)

0559-6513244(縣公招辦)

監督舉報電話：0559-6522659(縣衛健委紀檢室)

上述電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題： 2019年歙縣人民醫院公開招聘醫學碩士公告

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2019年面向社會招聘醫學碩士報名表

醫院簡介

歙縣人才工作領導小組辦公室

2019年2月27日

來源：http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1291207.html

（責任編輯：李明）