(二)面試。

根據筆試成績，按擬聘用崗位數1:2的比例從到低分確定參加面試人員;如遇名次并列的可同時參加面試;筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。通過現場資格審查免筆試的考生，按實際人數進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

面試滿分為100分。對通過現場資格審查免筆試的考生與擬聘用崗位數的比例未超過1:1、形不成競爭的崗位，面試成績須達到70分，低于70分的視為不合格，不得進入體檢和考察。

應聘者參加面試時須攜帶本人有效身份證和面試通知單。

面試通知單在報名地點領取，面試時間和地點見面試通知單。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。

(三)考試總成績。

1.免筆試崗位的考試成績=面試成績;

2.其他崗位的考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

五、體檢

根據考試總成績，按擬聘用崗位數1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如遇名次并列，以筆試成績高者優先，筆試成績仍相同的，采取增加一次面試的方法擇優確定;免筆試的崗位采取增加一次面試的方法擇優確定。

體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、原人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和人力資源社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定進行。

因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

六、考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察內容主要側重于考察對象的思想政治表現、道德品質、工作實績和遵紀守法等情況。

因考察不合格出現缺額的不再遞補，因自動放棄出現缺額的可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

七、聘用

考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關網站公示7個工作日。公示無異議后，按照編制員額制管理有關規定及程序辦理相關手續，并由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利與義務，聘用名單及合同簽訂情況報有關部門備案。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用。有關情況由用人單位在規定時間內向相關部門備案。

八、人員管理及有關待遇

(一)人員管理。按照《濟源市公立醫院員額制管理暫行辦法》(濟編〔2018〕14號)執行。

(二)主要待遇。公立醫院納入員額管理人員的工資待遇按照國家和省規定的事業單位崗位績效工資制度執行。對納入員額管理的人員，在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員同等對待，按照有關規定參加社會保險，建立職業年金。

九、其他

(一)成立濟源市公立醫院面向社會公開招聘碩士研究生領導小組，負責對招聘工作指導和監督。

(二)成立濟源市公立醫院面向社會公開招聘碩士研究生實施工作小組，具體負責本次招聘工作的組織實施。

(三)濟源人事考試網(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)是此次招聘指定的工作網站，有關信息均通過此網站發布，請注意查詢。

(四)此次公開招聘工作將嚴格按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(人事部令第6號)進行。嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監察和社會監督。無論是工作人員還是應聘人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。

(五)實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應聘人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避;應聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。

(六)設立監督舉報電話，接受社會各界監督：

0391-6633881(濟源市衛生和計劃生育委員會紀檢監察室)

0391-6620351(濟源市人力資源社會局事業單位人事管理科)

本簡章由濟源市公立醫院面向社會公開招聘碩士研究生實施工作小組辦公室負責解釋。

原標題：濟源市人民醫院等3家公立醫院面向社會公開招聘碩士研究生簡章

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濟源市人民醫院 濟源市第二人民醫院 濟源市中醫院

2019年3月11日

文章來源：http://www.jiyuan.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs/201903/t20190311_542892.html

（責任編輯：李明）