2019山東鄒城市面向社會引進青年人才醫療崗公告【招18人】

(二)資格審查

招聘單位主管部門(單位)對初審通過的應聘人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點另行通知。

現場資格審查材料包括：(1)《2019年鄒城市“優才計劃”報名登記表》、《在職人員同意報考證明信》、《應聘人員誠信承諾書》;(2)有效期內二代身份證原件及復印件;(3)國家承認的學歷學位證書原件及復印件(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交2019年3月28日之前取得的學歷學位證書);(4)在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員同意報考證明信》;(5)留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證;(6)一寸近期同底版彩色照片3張;(7)崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。應聘人員畢業院校及所學專業以畢業證書上注明的畢業院校、專業為準。資格審查情況由鄒城市事業單位公開招聘主管機關統一公布。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消應聘資格。

(三)考試

綜合類考試由市委組織部、市人力資源和社會局組織實施;教育類、衛生類分別由市委組織部、市人力資源和社會局會同主管部門組織實施。考試不受開考比例限制，不設筆試環節，考試采用面談、面試等方式進行。報名人數超過崗位計劃數6倍以上的，先組織面談，經篩選后按1:6比例確定進入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在本場結束后統一向應試人員宣布，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試滿分為100分，合格分數線為80分。組織實施部門可根據報名人數、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式。面談結果、面試成績面向社會公布。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業單位人事綜合管理部門辦理相關手續。

(四)考察體檢

根據招聘計劃，按招聘人數1:1的比例等額組織考察體檢。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續。

本次招聘約定最低服務年限，最低服務年限為5年。

四、服務和待遇

(一)將“優才計劃”人才納入干部隊伍建設規劃，統籌銜接，協調推進，加強支持。由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養一專多能復合型人才。

(二)試用期滿，聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。

(三)醫院、引進人才，享受濟發〔2018〕20號文件規定的相關待遇，即：引進全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼;3年內在鄒城購買首套商品住房的，財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

(四)對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷不超過1000元。

五、其他

此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在鄒城市外宣網(http://www.mencius.gov.cn/)、各招聘主管部門官網公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因考生本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：0537-5212876