七、面試相關事項

筆試成績不劃定最低控制分數線，根據報考人員的筆試成績從高到低的順序和該崗位擬遴選人數，按照2：1的比例確定進入面試人員，并在上述網站上公布進入面試人員名單。

(一)面試考官組成：在“陸良縣2015年公開考試遴選公務員領導小組”的領導下和紀檢監察部門的監督下，確定由7名人員組成面試考官小組，其中，公開遴選機關以外的人員不低于5人，具有公務員面試考官資格證的人員不低于3人，并邀請不低于2名紀檢監察人員參與監督，進行全封閉面試。

(二)面試方式：面試采取結構化面試的方式進行。面試主要測試應試人員適應實際崗位業務要求的綜合素質能力、實際操作能力和應變能力。

面試時間為30分鐘。面試成績采取四舍五入，保留小數點后兩位計分，并當場宣布。

(三)面試時間及地點：面試時間、地點將提前3天通知面試考生。

(四)面試時報考人員需提供：本人身份證、面試通知書原件，并按規定進入候考室。面試結束后，面試成績在陸良縣人事人才信息網(www.ynqjrs.cnll)上公告。

(五)面試相關規定

進入面試的人員放棄面試，需于面試前3天將本人放棄面試的申請提交縣公務員局。出現因報考人員放棄面試資格等影響面試比例的情況，從該崗位的報考人員中根據筆試成績從高到低的順序和缺額數依次進行一次遞補。無遞補人員或報考人員臨時放棄面試資格的崗位，按實際進入面試人員開展面試。

八、經歷業績評價

滿分100分，根據報考人員的筆試、面試成績之和從高到低的順序，按照與擬遴選人數2?1的比例確定經歷業績評價人員。如出現人數不足影響經歷業績評價比例的情形，根據筆試、面試成績之和從高到低的順序，從報考該崗位的考生中依次進行一次遞補，無遞補人員等額進行經歷業績評價。

經歷業績評價工作由5位專家組成經歷業績評價小組負責，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價成績×20%(計算結果四舍五入保留兩位小數)。成績在陸良縣人事人才信息網(www.ynqjrs.cnll)上發布公告。

九、體檢和考察

面試結束后，將根據綜合成績從高到低的順序按照1:1的比例確定體檢、考察人選。如遇綜合成績相同的情況，面試成績高的考生進入體檢和考察。

進入體檢的考生需保持通訊暢通。體檢時須空腹參檢，體檢前幾天忌飲酒，忌食火鍋等過分刺激食品，忌服藥物，以免影響體檢結果。體檢時必須提供本人身份證原件。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

考察由用人單位確定2人以上的人員組成考察小組。通過到考察對象所在單位進行個別談話、實地考察、查閱檔案資料等方式，對預選對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。體檢、考察等結果及時在本單位張貼，向考生公開。

十、公示和辦理相關手續

體檢、考察合格的擬遴選人員陸良縣人事人才信息網(www.ynqjrs.cnll)上公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響遴選的，辦理遴選手續;對反映有影響遴選的問題并查有實據的，不予遴選;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩遴選，待查清后再決定是否遴選。

在體檢、考察或公示期間，如出現不符合遴選條件的情形，可根據考生綜合成績從高到低的順序，從報考該崗位的人員中依次進行一次遞補(各環節均可遞補一次)。無符合條件遞補人員，取消相應遴選計劃。

符合條件的人員按相關規定和程序辦理遴選手續，相關遴選手續于2015年9月前辦理完畢。

十一、紀律與監督

從事公開遴選工作的人員，必須遵守遴選工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依法辦事。公開遴選工作應嚴格執行回避制度，違反遴選工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

對違反規定、弄虛作假的報考人員，取消考試或遴選資格，5年內禁止參加我縣公務員公開遴選。情節嚴重的，移交有關部門處理。

本次公開遴選工作全程邀請紀檢監督部門人員進行監督，并設立舉報電話，接受社會監督。

監督電話：陸良縣紀委監察局：0874—6222561

中共陸良縣委組織部：0874—6227127

陸良縣公務員局：0874—6939508

十二、其他

本公告由中共陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會局、陸良縣公務員局負責解釋。

(原標題：陸良縣2015年公開遴選公務員公告)

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1.2015年陸良縣公開遴選公務員計劃表.doc

2.單位同意報考證明.doc

3.陸良縣2015年公開遴選公務員報名登記表.doc

4.陸良縣2015年公開遴選公務員個人信息采集表.doc

5.陸良縣2015年公開遴選公務員經歷業績評價表.doc

6.學歷要求說明.doc

附件1-6.rar

中共陸良縣委組織部

陸良縣人力資源和社會局

陸良縣公務員局

2015年3月2日

（責任編輯：李明）