為深入貫徹落實(shí)黨中央、貴州省委、銅仁市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，引才實(shí)效,廣聚天下英才，為助推我市與全國(guó)同步小康提供人才和智力支持。根據(jù)2019年銅仁市市直事業(yè)單位用編計(jì)劃和用人需求，2019年銅仁市市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才179名。為確保引才工作順利進(jìn)行，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號(hào))等文件要求，特制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，按照落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，由引進(jìn)人才主管部門和用人單位具體組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則和工作程序

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定引才計(jì)劃、制定引才方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(專業(yè)測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、業(yè)績(jī)答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

2019年計(jì)劃引進(jìn)179名，其中：博士研究生35名、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才4名、碩士研究生和急需緊缺專業(yè)人才140名。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見(jiàn)附件《2019年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，部分急需緊缺醫(yī)學(xué)類職位學(xué)歷放寬至全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

(二)年齡為18周歲以上(2001年3月19日以前出生)35周歲以下(1983年3月19日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1978年3月19日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1973年3月19日以后出生)。

(三)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、信息發(fā)布

本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn

銅仁人力資源社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)址：http://tr.gzrst.gov.cn

注：本月底將啟用新域名(網(wǎng)址http://rsj.trs.gov.cn/)

六、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。

(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

1.報(bào)名方式及時(shí)間：由引進(jìn)人才主管部門(用人單位)自行確定，請(qǐng)報(bào)考人員與引進(jìn)單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見(jiàn)附表)。

2.資格審查的內(nèi)容：包括畢業(yè)證、學(xué)位證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

3.資格審查由用人單位(主管部門)負(fù)責(zé)。資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

七、考試時(shí)間和地點(diǎn)

考試采取筆試、專業(yè)測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、綜合測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)答辯等方式進(jìn)行，由各引進(jìn)人才的用人單位(主管部門)具體組織實(shí)施?？荚図氈贫üぷ鞣桨福?yán)格按照方案規(guī)定的程序組織實(shí)施。考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次及急需緊缺人才用人單位和主管部門自行確定?？荚噷?shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。

“第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”期間，引進(jìn)單位將在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心相應(yīng)招聘區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

（責(zé)任編輯：李明）