2019湖北隨州市事業單位組織招聘醫療崗公告【招29人】

五、面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

各招聘單位按《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法(由市人社局核準)。

應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。

各主管部門在面試實施至少前5天發布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。

面試公告發布后，因考生自愿放棄等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

七、成績權重

(一)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。

(二)《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘;面試滿分為100分，面試時間原則上不低于每人10分鐘。

(三)根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員(簡稱“三項目人員”)實行優惠政策。截止2019年7月31日，三項目人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。三項目報考人員的資格審查由各項目主管部門審核，報招聘單位主管部門匯總公示后，統一報人社部門。三項目人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

八、體檢、考察

按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，由主管部門組織實施。

2、考察內容按照相關規定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。

3、考生自愿放棄或體檢考察不合格的，由招聘單位主管部門決定是否遞補考生進行體檢和考察。

九、公示及備案

招聘單位根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由主管部門報人社部門審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

公示后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的，不再遞補。

十、辦理聘用手續

經人社部門審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。

十一、其他