2019云南怒江州各級事業單位招聘醫療崗公告【招55人】

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(3)面試辦法

面試工作根據不同行業采用不同的面試辦法，教師類崗位面試工作由州教育體育局制定面試方案并報州人力資源和社會局審核后組織實施;衛生類崗位面試工作由州衛生和健康委員會制定面試方案并報州人力資源和社會局審核組織實施;其他綜合類崗位由州人力資源和社會局采用結構化面試的方式組織實施。具體面試安排另行公告。

(4)成績合成

根據云南省人力資源和社會廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發〔2009〕188號)文件規定，我州事業單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50%，面試成績占50%。合成總成績具體換算公式為：Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)，Z為合成總成績;a為筆試總分(含加分);c為面試測評成績。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績的計算表達式中;綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數，如果保留兩位小數的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績仍相同，則《綜合應用能力》成績高者勝出。

八、聘用程序

1、面試結束后，由州人力資源和社會局、州教育體育局、州衛生和健康委員會向社會公布考生合成成績，根據招聘崗位數，按合成成績從到低分確定體檢人員名單。

2、體檢：體檢工作由州人力資源和社會局、州教育體育局、州衛生和健康委員會分別組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者，取消資格，不再進入后續招聘程序。空缺的名額，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補。

3、考核考察：按有關規定由各級人力資源和社會局、用人單位及主管部門進行考核考察，對考核考察不合格者，空缺的名額，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補。

4、公示：州教育體育局、州衛生和健康委員會確定擬聘用人員后報州人力資源和社會局統一進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。各級人力資源和社會局只對公示期內反映的情況進行核實，不受理后續的舉報。為保護考生權益，舉報人必須實名舉報，各級人力資源和社會局對匿名舉報不予受理。

5、聘用：州縣(市)人力資源和社會局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業單位人員審批表》。審批后由各級用人單位主管部門分別到州縣(市)人力資源和社會局簽訂聘用合同并辦理聘用手續。

九、紀律

考試工作中，各招聘單位必須嚴格執行原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號)的規定，切實做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴肅查處。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的被聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。構成犯罪的，移送司法機關處理。

十、監督

怒江州各級人大、政協、紀委監察部門和組織、人社部門的干部監督機構對我州各級事業單位公開招聘人員工作進行全程監督，并主動接受社會各界監督。

十一、重要提示

(一)考生要關注公告。請報考人員關注怒江州人力資源和社會局網站，如崗位取消、遞減情況、資格復審、面試等報考人員應當知曉的事項均將在上述網站公告。所有事項凡在網站公告即視為報考人員已經知曉。

(二)考生要確保通訊聯系方式真實有效。因考試過程中的特殊事項可能通過電話方式通知報考人員，請報考人員確保報名填寫聯系方式真實有效，如報名后聯系方式變動請同時告知怒江州人力資源和社會局，因所填寫聯系方式不能取得聯系視為報考人員已知曉所通知事項。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，人力資源和社會部門不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。

十二、本公告由怒江州人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：

怒江州人力資源和社會局：0886—3628669

原標題：2019年怒江州各級事業單位公開招聘人員公告

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2019年怒江州各級事業單位公開招聘人員考試計劃職位表.xls