(二)報名要求

1.報考人員應如實填寫有關信息，信守誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。

凡提供虛假報考條件的，資格復審時一經核實，取消報名資格或聘用資格，并計入個人誠信檔案。

報名人員應仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報考。報名人員在網上報名期間，未通過招聘單位資格審查的，可以重新選報其他崗位。

2.網上報名系統須使用360瀏覽器極速模式進行報名操作;此次報名將不再進行照片的人工審核操作，采取軟件自動審核方式，考生須先進入湖北省人事考試網下載照片處理工具，使用該工具對照片進行軟件自動審核，未經審核或審核未通過的無法完成照片上傳。

(三)報名繳費

網上報名確認后，按(鄂價費字〔2007〕18號)文件規(guī)定，每位考生須通過網上繳納考試費用100元。

(四)享受減免有關考務費用的辦理

農村建檔立卡貧困對象、城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象，先在湖北人事考試網上報名并繳費。通過繳費的農村建檔立卡貧困對象，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件并蓋章);享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低原件(復印件并蓋章)，連同網上下載打印的繳費通知單，于筆試當天考試科目結束時現場辦理退費手續(xù)(請該部分考生關注筆試現場的提示標牌)。

五、筆試時間、地點、科目及形式

(一)筆試科目、時間及地點

1.筆試時間科目安排：

2019年 5月19 日上午

8：30-10：00 《職業(yè)能力傾向測試》

10：00-12：00 《綜合應用能力》

2.筆試地點詳見準考證。請考生關注筆試準考證中考生須知事項。

(二)筆試形式和內容

根據事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，本次統一筆試分為綜合管理類(A)、社會科學專技類(B)、自然科學專技類(C)、中、小學教師類(D)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E)分類設考。

考試內容和范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件3)為準。本次公開招聘筆試，不指導考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)關于筆試開考比例的界定

為考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位。計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。但對急需緊缺專業(yè)崗位人員、偏遠艱苦崗位人員和高層次、高技能人才，確需要保留招聘崗位的，由主管部門報林區(qū)人社局批準，無主管部門的由招聘單位報林區(qū)人社局批準。

取消或核減的招聘崗位，考生不再進行報名調劑，其中取消招聘崗位的，神農架林區(qū)人社局與湖北省人事考試院聯系辦理該崗位報名繳費考生的退費手續(xù)。

(四)發(fā)布筆試成績

筆試成績通過神農架林區(qū)人力資源和社會局門戶網站(http://www.snjrsj.gov.cn/)發(fā)布。

六、面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

根據各招聘崗位筆試成績從到低分，按招聘崗位職數1:3的比例確定進入面試資格復審人員。達不到1:3比例的崗位，原則上取消或減少招聘崗位計劃，確因工作需要，根據筆試和面試資格復審情況，由用人單位主管部門報林區(qū)人社部門批準后，適當放寬進入面試的比例。

應聘人員須攜帶本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證及崗位要求相關證明材料原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)和事業(yè)單位工作人員報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

面試相關事宜以面試公告為準。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。

（責任編輯：李明）