(三)筆試

招聘崗位人數與通過資格審查并交費的人數比例達到1∶3方可開考(不限開考比例的崗位除外)，達不到的取消該招聘崗位或遞減該招聘崗位人數，被取消招聘崗位的報考人員不可再報本次招聘的其它崗位，請考生慎重選擇報考崗位。

本次筆試為云南省人力資源和社會廳統一組織的筆試。筆試分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)(中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位)。每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》考試，每科滿分為150分，筆試分值300分，計入綜合成績時按百分制折算。

綜合應用能力(C類)科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應用能力(C類)》一科的考生特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

筆試時間：2019年5月19日(星期日) 上午8:30-12:00

筆試科目：08?30-10?00　職業能力傾向測驗

10?00-12?00　綜合應用能力。

考試類別以《玉溪市2019年事業單位公開招聘工作人員崗位表》中各崗位公布的為準。

兩場考試連續進行，中途不休息。

打印準考證時間為2019年5月17日至開考后半小時內。筆試地點詳見準考證。

玉溪市2019年事業單位公開招聘工作人員考試不指定輔導用書，未委托任何培訓機構開展考前培訓。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站、書籍材料或發送QQ信息、微信、手機短信等均與本次招聘工作主管機關無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

(四)資格復審

筆試成績于筆試后45日內公布。

按筆試成績到低分順序以招聘崗位人數1：2(部分崗位按1：3，詳見崗位表)的比例確定進入資格復審人員，若招聘崗位人數與實際參加筆試人數達不到上述比例的招聘崗位參加筆試考生及免筆試考生全部進入資格復審。

資格復審必須在規定時間內攜帶畢業證、身份證及與報名崗位要求相關的證書、證明等資格復審材料參加。

報考定向招聘崗位須提供《定向招聘應聘人員情況審核表》(見附件)。

資格復審材料驗原件，交復印件。不按規定參加資格復審的考生,視為自動放棄。資格復審不合格或放棄資格復審的考生依次進行兩次遞補。若兩次遞補后仍有空缺，由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關決定是否進行遞補。

資格復審合格的考生進入后續考試，若資格復審合格但在后續考試前放棄的考生，不再遞補。

資格復審及后續招聘環節有關事項，市直事業單位由市級通知并組織實施，縣區、鄉鎮事業單位由各縣區通知并組織實施。

(五)后續考試環節

后續考試各環節滿分100分。各招聘崗位后續考試方式及所占綜合成績比例等見崗位表。后續考試時間、地點等有關事項于資格復審時通知。

(六)確定擬聘用人員

綜合成績滿分100分，按不同崗位要求加權計算得出，其中筆試成績按百分制折算，即筆試成績除以3。各考試環節成績及綜合成績分別按四舍五入保留兩位小數計算。按綜合成績從到低分依序確定擬聘人員，綜合成績并列的，按筆試成績排序;筆試成績并列或免筆試的，按專業技能測試成績排序;若仍并列，采取加試方式解決。對劃定分數合格線的崗位，相應成績須達到合格線方可確定為擬聘用人員。對未劃定分數合格線的崗位，實際等額參加結構化面試、無領導小組討論的考生，須達到70分方可確定為擬聘用人員。崗位表有其他明確分數要求的以崗位表為準。

(七)體檢

體檢參照公務員錄用體檢的相關規定執行，可結合行業和崗位特點做補充要求。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄用。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

體檢不合格，在5個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關決定是否遞補。

(八)考察

由招聘單位根據擬招聘崗位要求開展考察工作。突出政治標準，重點了解考察對象的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的“一票否決”。了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，并對考察對象的資格條件進行復查。考察不合格或自行放棄考察的考生，由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關決定是否遞補。

(九)公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網進行公示。公示期為7個工作日。

(十)聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。根據相關文件規定，新招聘的鄉鎮事業單位人員在鄉鎮的最低服務年限為5年(含試用期)，有最低服務年限的崗位按實際崗位要求執行。

應聘者在報名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務員(參照管理單位工作人員)或聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

（責任編輯：李明）