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一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。市直事業單位(不含參照公務員法管理的事業單位,下同)在核準的編制數額及崗位結構比例范圍內新進工作人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律面向社會，實行公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。市直事業單位公開招聘人員堅持民主、公開、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采取考試、考察相結合的方法進行，公平競爭、擇優聘用，進人質量，滿足事業單位的用人需求。

(三)堅持統一組織、分工負責。按照加強黨委、政府宏觀管理與落實用人單位自主權的要求，市直事業單位公開招聘工作采取統分結合的方式進行,由市委組織部、市人力資源和社會局負責核準招聘計劃、發布招聘公告、組織統一筆試、專業測試和體檢、公示、監督指導等工作;市直主管部門及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、考察、確定擬聘人員、辦理報批手續、簽訂聘用合同等工作。

二、招聘計劃、公告

2019年度市直事業單位公開招聘人員49名，其中專業技術崗位35名，管理崗位14名。在2019年度市直事業單位公開招聘計劃中安排1名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的“服務基層項目”安徽籍人員(含2019年服務期滿的“服務基層項目”人員)。符合崗位招聘條件的退役大學生士兵也可報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。退役大學生士兵是指服役期滿、表現良好并由我省兵役機關征集入伍人員(或在外省入伍的安徽籍人員);入伍前取得全日制普通高等教育專科及以上學歷(學位)，或者入伍前為全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期間或退役后于今年及以前取得專科及以上相應學歷(學位)的人員。

市委組織部、市人力資源和社會局于2019年4月10日同時在安徽省人事考試網(http://www.apta.gov.cn)、宣城市人力資源和社會局網(http://rsj.xuancheng.gov.cn/)、宣城先鋒網(http://www.xcxf.gov.cn)及相關媒體上統一發布招聘公告。其他有關信息將陸續在宣城市人力資源和社會局網發布。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1988年4月19日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求，截止時間為2019年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

崗位條件中的專業及代碼均參照教育部《普通高等本科專業目錄(2012年)》、《普通高等高等職業教育(專科)專業目錄(2015年)》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》、《學位授予和人才培養學科目錄(2011年)》進行設置，考生所學專業如不屬于上述專業目錄，可以參照國家教育部頒布的相關新舊專業對照表進行報名。

有下列情形之一的人員，不得報考：

不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

(一)網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2019年4月19日9:00至4月25日24:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。經市委組織部、市人力資源和社會局同意的特殊崗位，可按2:1比例開考。

(二)資格審查

資格審查工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責，統一在安徽省人事考試網上進行。市直主管部門及其所屬招聘單位要按照本方案規定的報考條件和招聘崗位規定的條件要求，安排熟悉業務、認真負責的人員值班，具體負責資格審查、咨詢服務等工作，確保工作時間內電話暢通;要及時對報考人員的資格進行審查，提出審查意見。

各單位應在報考人員報名后24小時內提出審查意見，對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過審查的，應說明理由;對填報材料不全的，應一次性告知缺失內容。對招聘崗位的專業需求等有關資格條件方面的問題，須作出規范性解答。對通過審查的人員，各招聘單位應留存報考人員的報名信息，供資格復審時參考。4月26日16:00前完成報名資格審查工作，資格審查未通過人員的改報名資格再審工作于當日18:00前結束;4月29日10:00前查詢本單位各招聘崗位繳費人數后，于當日12:00前向市委組織部干部綜合科、市人力資源和社會局事業單位人事管理科報告達不到規定開考比例的崗位取消或核減情況;4月30日12:00-17:00進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。

因資格審查工作疏漏導致報考人員資格與報考條件不符的，除取消報考人員考試或聘用資格外，對有關責任人按有關規定處理。

（責任編輯：李明）