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(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2019年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。至2019年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

(3)報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書(鑒定表)，退役大學生士兵須提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證明材料。

2019年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書(鑒定表)或相關證明材料。

(4)報考定向招聘“退役軍人”崗位的，須提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證明材料。

(5)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

以上材料均需復印件。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消專業測試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件(證明)材料的;不能在規定時間接受資格復審的。空缺名額按筆試成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。

各招聘崗位資格復審入圍比例以及資格復審時間、地點另行在池州市人力資源社會局網站上通知。

七、專業測試

所有崗位均需進行專業測試環節。專業測試可選擇采取結構化面試、試講、答辯、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。

專業測試具體事宜另行通知。專業測試成績滿分100分，專業測試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

實際參加專業測試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，專業測試成績須達到70分以上或當日該考官(評委)組實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢考察環節。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在池州市人力資源社會局網站上公布。

1.筆試僅進行公共科目考試的崗位，考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。

計算公式：(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。

2.筆試采取公共科目+專業科目考試的崗位，考試最終成績按筆試成績占60%、專業測試成績占40%合成確定。

計算公式：(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業測試成績×0.4。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

九、體檢考察

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢由市人力資源社會局負責統一組織實施。

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

體檢費用考生自理。

考察工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施(其中，應聘池州日報社、中共池州市委黨校、池州市廣播電視臺、池州職業技術學院的分別由招聘單位組織實施)。考察內容主要根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在池州市人力資源社會局網站公示7天。

十一、聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送市人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2019年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書等材料原件的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、紀律

招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

十三、有關事宜

本《公告》由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會局負責解釋。

事業單位有關招聘政策及統考考務、專業測試、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸池州市人力資源和社會局網站查詢、查閱。

政策咨詢電話：0566-2023221(市人社局事業科)0566-2088790(市委組織部干部綜合科);報名期間政策咨詢電話另行在池州市人事考試網公布。

考務咨詢電話：0566-2617353(市)

監督舉報電話：0566-2088226(市紀委駐市委組織部紀檢組)

招聘單位咨詢電話：詳見《2019年度池州市市直事業單位公開招聘人員崗位表》

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：2019年度池州市市直事業單位公開招聘人員崗位表

中共池州市委組織部 池州市人力資源和社會局

2019年4月10日

（責任編輯：李明）