2019浙江杭州市富陽區引進研究生、副高及以上醫衛類人才公告【招43人】

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杭州市富陽區衛生健康局所屬6家事業單位，因工作需要，決定面向全國公開引進研究生、副高及以上醫衛類人才43名。依據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發[2014]380號)等文件規定，現將有關事項公告如下：

一、人才引進對象和條件

(一)引才對象

1、副高及以上醫衛類專業技術人才。正高級專業技術資格且年齡在50周歲及以下人員(1969年1月1日及以后出生);副高級專業技術資格且年齡在45周歲及以下人員(1974年1月1日及以后出生)。特別人才年齡可適當放寬。具體要求見附件。

2、2018年及以前畢業的全日制碩士研究生及以上學歷專業技術人才，年齡要求35周歲以下(1984年1月1及以后出生)。

(二)引才條件

1、熱愛衛生事業，遵紀守法，品行端正，無醫德醫風不良記錄;

2、身體健康;

3、戶籍不限;

4、符合招聘崗位專業要求和其他資格條件。

二、專業及崗位

擬引進專業人才43名，招考的詳細情況及崗位招聘條件見附

件1及富陽區政府官網http://www.fuyang.gov.cn/或富陽發布微信公眾號。

三、引進方式

由杭州市富陽區衛生健康局組織，通過專業技能測試、面試等方式進行招聘。

四、引進流程

(一)報名

時間：自公告發布之日起至5月31日止，每人限報一個職位。報名時填寫《杭州市富陽區引進研究生、副高及以上醫衛類人才報名表》，并提供以下材料原件及復印件：身份證、職稱證、資格證、學歷證書、個人簡歷、相關佐證材料(科研、獲獎等相關業績證明或證書等)，并附1寸照片二張。報名直接與招聘單位聯系(聯系方式見附件1)，報名及資格審核工作由招聘單位負責，區衛生健康局復核。報考時具有公務員、事業身份人員須征得原單位及主管部門同意后方可報考，并提供同意報考證明。

(二)考試

考試具體時間另行確定。招聘崗位可不受最低開考比例限制。考試分為專業技能測試和面試。專業技能測試和面試各占50%，總分為100分。

1、專業技能測試

滿分100分。主要考核應聘者與所報崗位相關的診療、診斷水平和技術操作能力。專業技能測試時間、地點另行通知。

2、面試

滿分100分。主要測試應聘人員的從業基本素質、溝通協調能力、業務能力水平。面試時間、地點另行通知。

(三)體檢

考試結束后，根據總成績(專業技能測試占50%，面試占50%)從到低分以所報崗位實際招聘計劃數的1∶1比例確定參加體檢對象(總成績低于60分者不予錄取)。報考人員不按規定時間、地點參加體檢視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格可在該崗位中按總成績從到低分的順序依次遞補。體檢標準及項目參照公務員錄用標準執行。體檢時間另行通知。

(四)考察

體檢合格人員按招聘崗位1：1比例進入考察，考察內容、標準參照公務員考察標準進行。考察不合格或申請放棄考察的，取消聘用資格，并不再予以遞補。考察工作由區衛生健康局會同招聘單位共同組織實施。

(五)公示及聘用

考察合格人員，按規定在富陽區政府官網公示7個工作日。公示期滿，無異議或反映有問題經查實不影響聘用的，經人力資源和社會部門審批后，辦理手續，與用人單位簽訂勞動合同。

五、引才政策

1、基本待遇。聘用人員即為正式編制，工資績效按照國家、省、市事業單位收入分配制度享受事業編制待遇，享受國家、省、市規定的事業單位工作人員相關福利。

2、引才政策。對引進的高層次人才，按照《區委辦公室、區政府辦公室關于引導和鼓勵高校畢業生來富創業創新五年行動計劃》(富委辦〔2017〕83號)、《富陽區行業領軍人才建設五年行動計劃》(富委辦〔2018〕53號)等文件，享受住房等相關優惠政策。

本公告由杭州市富陽區衛生健康局負責解釋。

政策咨詢電話：0571-63313520

有關招考的詳細情況可查閱杭州市富陽區政府官網http://www.fuyang.gov.cn/

原標題：杭州市富陽區引進研究生、副高及以上醫衛類人才公告

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