八、成績合成

報考人員考試最終成績按統考筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。

計算公式：[《職業能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)]÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。

統考筆試成績、專業測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)“通知公告”欄上公布。如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)、《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布;遞補人員的確定照此規定執行。

九、體檢考察

體檢工作由郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室統一組織實施，考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

招聘各環節的結果均在郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/)“通知公告”欄上公布。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到郎溪縣人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘期為三年(含試用期)。

十二、有關事宜

本《公告》由郎溪縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0563-7026693(縣人社局人事管理科)

監督舉報電話：0563-7015832

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2019年度郎溪縣事業單位公開招聘工作人員公告

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1、2019年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xlsx

2、2019年度郎溪縣事業單位公開招聘公共科目類別表.doc

3、2019年郎溪縣事業單位公開招聘崗位條件設置參考的專業目錄.rar

郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室

2019年4月10日

文章來源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/367

（責任編輯：李明）