(二)考試

本次考試在縣招聘領導組的統一領導下，由縣招聘領導組辦公室負責組織實施。考試分筆試、面試，采取百分制形式公開考試，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經四舍五入保留小數點后2位。報名人數如果達不到崗位招聘人數3：1比例的，應核減(取消)招聘崗位或降低開考比例，并報臨汾市人社局批準。

1、筆試

(1)命題和閱卷：由縣招聘領導組辦公室委托有資質的專業機構組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，筆試成績總分為100分，考試時間150分鐘，及格線為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。

(3)筆試內容：

《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

《科目二》：內容包括言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析等。

應聘人員應按照《準考證》上規定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復習用書,不舉辦任何形式的培訓班。筆試成績將在浮山縣人民政府網站、浮山縣電視臺、浮山縣人社局微信公眾號公布。

(4)筆試結束后進行雷同卷甄別，嚴肅處理作弊人員。

2、面試

面試由縣招聘領導組辦公室制定方案，經縣招聘領導組審核批準后組織實施。

(1)面試對象的確定。按照崗位計劃招聘人數，分別從筆試成績及格線以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試人選;不足1：3的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入面試。對通過筆試進入面試的人員，發給面試通知書，面試時間、地點另行通知。

(2)面試命題和評分由縣招聘領導組辦公室委托有關專家或專業機構組織進行。

(3)面試采取結構化面試的方式。依據招聘崗位工作性質，重點測試應聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。具體面試工作另行安排。

面試成績總分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到65分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環節人選。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，擬分專業成立若干個考官組。每個考官組5人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢

根據考試綜合成績，按擬聘崗位人數1：1的比例等額確定體檢人選。體檢在縣級綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經領導組同意后，在上一級綜合醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

體檢在紀委監委監督下，由縣招聘領導組辦公室組織實施，體檢費用自理。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、擬任崗位資格、工作態度、現實表現以及需要回避的情況等。2018年應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行確認。不按規定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由縣人社局制定，報縣招聘領導組核準后在縣紀委監委監督下，由人社部門會同招聘單位組織實施。

（責任編輯：李明）