一、招聘原則

(一)公開、平等、競爭、擇優;

(二)德才兼備、以德為先;

(三)專業匹配、人崗相適。

二、招聘計劃

具體詳見《寧夏醫科大學2019年公開招聘崗位計劃一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務;

3.年齡30周歲以下指1988年4月15日以后出生，40周歲以下指1978年4月15日以后出生，年齡以考生有效身份證上的日期為準;

4.身體健康;

5.符合《寧夏醫科大學2019年公開招聘崗位計劃一覽表》中各招聘崗位要求的相關資格條件要求;

6.法律、法規規定的其他條件。

(二)下列人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的;

5.已招聘的特崗教師;

6.在全日制普通高校就讀的非2019年應屆畢業生;

7.寧夏定向培養生、研究生不能以原已取得的學歷、學位報考;

8.現役軍人;

9.新招(錄)聘機關事業單位工作人員未滿最低服務期限(含試用期)的;

10.法律法規規定的其他情形不得聘用為事業單位人員的。

應聘者不得報考與《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列回避情形的崗位。

四、招聘程序及方式

(一)報名

碩士崗位報名時間為4月18日8:30至4月28日17:00，2種報名方式均可。博士崗位全年內均可報名。

1.網絡報名

應聘碩士崗位人員須在以上規定時間內報名，填寫《寧夏醫科大學2019年公開招聘工作人員報名登記表》(需添加電子簽名)(附件2)、《寧夏醫科大學2019年公開招聘工作人員應聘簡歷》(附件3)發送至人事處郵箱(nyrsc@163.com)，郵件標題格式：“崗位+姓名+專業+畢業院校+學歷”。

2.現場報名

應聘碩士崗位人員須在報名規定時間內到寧夏醫科大學人事處人事科(雁湖校區正德樓410室)提交報名材料，非本人辦理需提交授權委托書。

報名結果被正式確認后，不允許再調整報考其他崗位。

(二)資格復審

1.時間地點：另行通知;

2.攜帶材料：

(1)《寧夏醫科大學2019年公開招聘工作人員準考證》(現場打印發放);

(2)身份證(原件、復印件)，報名與考試時使用的身份證件必須一致;

(3)近期免冠同底一寸彩色照片3張;

(4)學歷、學位證書原件及復印件(其中留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，截止日期為7月31日，含當日);定向委培生須提供委托培養單位同意報考本次招聘的書面證明。2019年應屆畢業生須出具所在院校簽章的就業推薦表及相關證明，就業推薦表、相關證明上的專業須與畢業證書、學位證書一致;就業推薦表、相關證明與畢業證書、學位證書不一致的，以畢業證書、學位證書為準。2019年本科、碩士應屆畢業生取得學歷、學位證截止日期為7月31日(含當日);博士取得學歷、學位證截止日期為2019年12月31日(含當日);

(5)崗位需要的相關證書原件及復印件;

(6)填寫《寧夏醫科大學2019年公開招聘工作人員應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與各留存一份。

3.資格復審符合報考條件人員名單將在寧夏醫科大學網站(http://www.nxmu.edu.cn/)公示3個工作日。

4.資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(三)招聘方式

1.博士研究生崗位

(1)信息發布

寧夏醫科大學網站(http://www.nxmu.edu.cn/)發布招聘公告，在區外部分大學網站發布招聘信息。

(2)全年進行招聘，采取學科評估、部門考核、專家考察、領導面試等環節進行。

2.碩士研究生崗位

(1)信息發布

我校面試環節中采取筆試方式進行加試。具體時間將提前一周，通過寧夏醫科大學網站(http://www.nxmu.edu.cn/)發布并采取打電話、發信息等方式，通知相關事宜，同時做好通知記錄。

(2)筆試

①時間：另行通知;

②地點：寧夏醫科大學雁湖校區;

③內容：主要考察應聘人員的基本素質和能力要素，包括常

識判斷、人文素質、邏輯思維能力、文字表達能力等;

④時限與分值：120分鐘;分值為100分,占總成績的

30%;

⑤筆試開考比例達不到1: 3(該崗位招聘人數與同一崗位

報考人數之比)的崗位，經公開招聘工作人員工作領導小組審核同意，可適當降低開考比例。

(3)專業能力面試

①人員確定：按照1:3(該崗位招聘人數與同一崗位參加專業能力面試人數之比)的比例，筆試成績由高到低確定進入專業能力面試人數;

②內容和分值:采取半結構化面試的形式，重點考察考生的專業知識、業務技能和工作技能，考核分值為100分，占總成績的50%;

③時間: 另行通知;

④地點：寧夏醫科大學雁湖校區;

⑤時限:8-10分鐘;

⑥合格分數線：應聘者專業能力面試成績須達60分及以上，否則不得進入下一招聘環節。

(4)綜合能力面試

①人員確定：按照1:2(該崗位招聘人數與同一崗位參加綜合能力面試人數之比)的比例，筆試成績×30%+專業能力面試成績×50%之和由高到低確定進入綜合能力面試人數;

②內容和分值: 采取半結構化面試的形式，重點考察考生對專業知識的綜合應用能力，考核分值為100分，占總成績的20%;

③時間：另行通知;

④地點: 寧夏醫科大學雁湖校區;

⑤時限:3-5分鐘;

⑥合格分數線：報考者綜合能力面試成績須達60分及以上，否則取消其招聘資格。

(5)考核總成績

①考核總成績=筆試成績×30%+專業能力面試成績×50%+綜合能力面試成績×20%;

②根據考核總成績由到低分，按照招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢、考察人員。考核總成績出現并列時，以筆試成績由高到低排序為準，確定擬體檢人員。

五、體檢

(一)體檢由組織，具體時間、地點由另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。

(二)或受檢人對體檢結果有疑問的，可以按照有關規定提出復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(三)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

(四)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。

(五)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。

六、考察及公示

(一)對體檢合格列入考察對象的人員，由監察室(審計處)和人事處對其進行考察。按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。經考察有不宜聘用為事業單位工作人員情形的，不予聘用。

(二)根據考試、考察、體檢結果，確定擬公示、擬聘用人員名單，并在網站(http://www.nxmu.edu.cn/)上公示5個工作日。

(三)對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

七、聘用

(一)公示期滿無異議的擬聘用人員，經校長辦公會議審核通過后報自治區人力資源和社會廳辦理招聘手續。擬聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消招聘資格。

(二)用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于5年)，確立人事關系，并按規定辦理相關手續。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

八、領導與監督

(一)加強領導

本次招聘工作在自治區人力資源和社會廳指導、監督和管理下進行。公開招聘工作人員工作領導小組辦公室設在人事處，電話：0951—6980030。

(二)強化監督

招聘工作在監察室(審計處)的全程化監督下進行。監督舉報電話：0951—6980035。

(三)嚴肅紀律

對違反工作紀律、徇私舞弊者，視情節輕重，分別給予批評教育、調離招聘工作崗位或給予相應處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、其他

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由公開招聘工作領導小組研究決定。

(二)對應聘者在公開招聘過程中偽造證件等資料騙取應聘資格、考試結束前傳播試題、擾亂考場、冒名頂替、隱瞞病史、妨礙考察等行為的，將依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。

(三)招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。寧夏醫科大學網站(http://www.nxmu.edu.cn/)是本公告發布的官方網站。

(四)考核全程錄音錄像。

(五)聯系方式

聯 系 人：李老師

聯系電話：0951—6980030

郵箱地址：nyrsc@163.com

寧夏醫科大學網站：http://www.nxmu.edu.cn/

單位地址：寧夏回族自治區銀川市興慶區勝利街1160號

聯系單位：寧夏醫科大學人事處人事科(雁湖校區正德樓410室)

點擊下載>>>

1.寧夏醫科大學2019年公開招聘崗位計劃一覽表

2.寧夏醫科大學2019年公開招聘工作人員報名登記表

3.寧夏醫科大學2019年公開招聘工作人員應聘簡歷

（責任編輯：李明）